家政服务业管理办法有效吗，家政服务管理暂行办法！

有关家政方面的法律

保险责任：家政公司应为其服务人员投保工伤保险和商业保险，以保障服务人员在服务期间发生意外事故时可以得到赔偿。纳税责任：家政公司应按照国家有关规定，及时缴纳税款，保证其正常经营。

公司的经营范围中属于法律、行政 法规 规定须经批准的项目，应当依法经过批准。

雇佣型家政服务相关法律雇佣型家政服务是指雇主和家政人员直接联系或通过亲友、他人、网站介绍等方式取得联系并建立的雇佣关系，双方一般很少签订合同。在这种家政服务法律关系中，一般只涉及雇主和从业人员两者。

家政服务业从业受劳动法保护吗

『One』， 法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

『Two』， 【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。

『Three』， 家政服务业本身的特殊性，如工作时间、福利待遇、劳动保障等本身的特殊性，无法用《劳动法》来调整。家政工与雇主之间的关系被认为是雇佣关系。

『Four』， 该合同符合符合《中华人民共和国民法通则》规定的民事法律行为成立和有效的全部要件，应受法律保护。

『Five』， 劳动法调整的是用人单位和劳动者的劳动关系，如果家政阿姨是和家政公司签订合同，建立劳动关系，就受劳动法调整。

我国家政服务行业规范及管理办法亟待完善吗?

从长远来看，加大政策扶持、完善法律法规、加强家政教育、构建培训体系、培育职业文化等都不可或缺。其中最关键的是尽快完善立法，建立健全行业管理细则和规章制度，推动《劳动法》在家政服务劳动关系中的落实。

在家政需求方面，随着全民生活水平的提高，有约70%的城市居民对家政服务有需求，作为第三产业的家政服务业，有巨大的市场潜力，有利于扩大就业，为各级政府所支持。

为推动家政服务业转型升级、提质扩容，政府相关部门近年来重视通过抓品牌建设培育龙头企业，推进企业连锁门店建设，规范化建设，促进家政服务产业化发展，家政服务机构品牌建设取得了积极进展，出现了一大批家政服务品牌。

淄博家政的管理细则

『One』， 促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制订本管理制度。公司全体员工必须遵循公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

『Two』， 每个员工应该遵纪守法，做合格合法公民。 公司员工应着装整齐，熟悉公司各项收费标抓。公司车辆应车貌鲜亮，体现公司完好形象。 搬运过程当中，搬运工人应服从班组长指挥，协调一致。

『Three』， 第二十八条 县级以上商务主管部门建设完善家政服务网络中心，加强从业人员培训，规范市场秩序，推进家政服务体系建设，促进家政服务消费便利化和规范化。

『Four』， 某家政公司家政管理规章制度 树立高度的责任心，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证内外的清洁卫生，不留卫生死角。

家庭服务业管理暂行办法

第一章总则第一条为促进家庭服务业发展，规范家庭服务行为，适应家务劳动社会化的需求，维护家庭服务消费者、家庭服务从业人员和家庭服务经营者的合法权益，根据国家有关法律、法规规定，结合本市实际，制定本办法。

第一章　总 则第一条　为了满足家庭服务消费需求，维护家庭服务消费者、家庭服务人员和家庭服务机构的合法权益，规范家庭服务经营行为，促进家庭服务业发展，制定本办法。

年12月18日，中华人民共和国商务部令2012年第11号公布《家庭服务业管理暂行办法》。

做保姆一般需要提供健康证、身份证、家政机构的上岗证、有些还需要医疗照护证等证件。

雇保姆应签书面合同。据新华社北京1月31日电 2月1日起，一批部门规章正式实施。其中为规范我国家庭服务行业，《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布，办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。

由双方自行协商，或通过亲戚朋友居间调停以解决纠纷。由当地村委或、人民调解组织、司法所组织双方当事人进行调解。依法向法院起诉，通过法院诉讼的方式来解决争议。