保姆工资是给家政公司还是给保姆？保姆工资按月还是按天？

现在做保姆做家政都签劳动合同的吗?

『One』， 如果你是通过家政公司做的家政或者保姆，基本上都会签订劳动合同的，如果是个人或者朋友介绍的大部分不会签订劳动合同，但也有部分为了保护双方的利益，也会签订一个劳动合同。

『Two』， 一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同，雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是，如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。

『Three』， 不需要，个人与保姆之间不属于劳动关系，法律只有劳动关系应当签订劳动合同，不签需要支付双倍工资。

『Four』， 雇保姆应签书面合同。据新华社北京1月31日电 2月1日起，一批部门规章正式实施。其中为规范我国家庭服务行业，《家庭服务业管理暂行办法》于日前公布，办法指出，家庭服务机构或家庭服务员应当与消费者以书面形式签订合同。

『Five』， 以下由为您一一解希望对您有所帮助。家政签的是劳务合同吗 家政服务属于劳务关系，签的是劳务合同，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。

『Six』， 当然，如果是单位雇保姆的话，是需要签劳动合同或者是达成口头协议的。 你们家雇保姆不需要签劳动合同，所以日后即使双方发生摩擦，也不适用劳动法来解决你们之间的矛盾呢。

家庭保姆与雇主之间属于劳动关系

雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。

保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。

保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

保姆与雇主之间的关系不属于劳动关系，应当是雇佣关系。劳动关系中的主体须是企业、个体经济组织等，家庭中的个人成员是不符合主体条件的，故双方之间不是劳动关系。

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

家政带BB保姆的工资如何支付

『One』， 在北京的家政公司一般有两种方法支付保姆的工资，一种是预先支付给保姆所在的家政公司，一种是直接在保姆做到一个月时交到保姆的手中。

『Two』， 法律分析：可以和保姆协商，具体确定好工时工资等，签订相应的家庭服务协议。日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（275天），小时工资=日工资÷8小时。

『Three』， 保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。另外，对于年假等福利，雇主和保姆也应该在合同中明确约定。

『Four』， 无所谓，随便哪一个都可以，但是微信，银行卡和支付宝会有转账记录，相当于一个凭据，感觉比新进好点，而且还避免了假币的问题。

『Five』， 保姆工资是给家政公司还是给保姆，这个跟你的合作方式有关系。如果你直接聘用的保姆，就把钱给保姆。你和家政公司合作，就把钱给家政公司，由家政公司发给保姆。

一般家政公司保姆的工资是直接给她们吗?这样我觉得不太好,有别的方式...

基本都是首月给公司，公司代发，次月，雇主直接给。那您可以尝试下 员工制的公司，就是先把员工钱打到公司帐上，由公司给保姆开工资。当然前提你需要在合同上说明你这样做。而且有些公司也是这么做的。

保姆工资是给家政公司还是给保姆，这个跟你的合作方式有关系。如果你直接聘用的保姆，就把钱给保姆。你和家政公司合作，就把钱给家政公司，由家政公司发给保姆。

这要看雇主是与家政公司签的约，还是与保姆直接签的约，如果是前者，工资一般要通过家政公司。

家政公司的抽成方式可以根据保姆的工资、服务时间、服务项目的不同而有所不同，一般来说，家政公司会在第一个月的工资中提取中介费用，而不是每个月都抽。

理解和认可很多家政公司的老板，觉得保姆阿姨是一个不需要获得尊重的职业，所以很多时候会用居高临下的态度去和阿姨相处。每一个家政阿姨都是对生活勇敢且负责的优秀女性，家政公司不应该因为他的角色，就有一些阶级目光。

保姆节假日工资怎么给

『One』， 看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 根据相关法律规定劳动者应当享受相应的法定节假日，但是关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。

『Two』， 法律主观：保姆与雇主之间为雇佣关系的，不适用《劳动法》，法定节假日可以和雇主协商休假或者借鉴 《劳动法》支付加班费；保姆加入家政公司的，在法定节假日加班可以要求用人单位按平时工资3倍支付加班费。

『Three』， 一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。如果是按天计薪的保姆，您可以按照其实际工作的天数来计算工资，如果她/他完全没上班，则无需支付工资。

『Four』， 如果用人单位与保姆存在劳动关系的，用人单位安排保姆在法定节假日上班的，应当依法向保姆支付加班费。

『Five』， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

家政公司不给保姆发工资,保姆工资税是家政公司交吗?

如果你有单位，比如说家政公司，那则是由公司给你代扣代缴的，或者是劳务派遣，也会有劳务公司给你代扣代缴。如果你是个人，那就需要你自己去税局按照劳务报酬所得缴纳个税。

按照税法规定，凡支付个人应纳税所得的企业（公司）、事业单位、机关、社团组织、军队、驻华机构、个体户等单位或者个人，为个人所得税的扣缴义务人，支付给保姆工资也需要代扣代缴个人所得税。

(一)如果是保姆与家政公司签订劳动合同，家政公司收取业主费用，保姆上门服务。

家政公司收保姆费用。家政公司通常会向客户收取保姆费用，这些费用包括保姆的薪水、社会保险、管理费用等。这些费用的具体数额可能会因地区、保姆的资历和工作性质而有所不同。