保洁合同属于什么合同类型，保洁服务合同属于承揽合同吗？

公司与个人签订的保洁合同

『One』， 公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

『Two』， 签订劳务合同的乙方原则上仅每月领取相应劳务报酬，但因保洁工作的特殊性，网格定位在城市干道的(甲方提供劳动工具、购买人身意外伤害保险、并享受法定节假日加班工资待遇)。但不享受个人养老保险待遇。

『Three』， 【篇一】公司保洁员聘用合同范本 甲方：___乙方：___（以下简称甲方），因工作需要聘用___为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。

公司与保洁个人应签订什么合同或协议

『One』， 法律分析：与保洁员应该签署劳务合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

『Two』， 一般都是劳务合同 事实上，如果没有达到退休年龄的 发生纠纷就是劳动合同。

『Three』， 因此，在签订保洁合同时，需要注意以下几个基本要素： 1。合同的当事人：即双方的姓名、地址、联系方式等基本信息。 2。合同的内：即保洁服务的具体内、服务时间、服务地、服务费用等。 3。

『Four』， 第一条双方是建立在地位平等，协商一致的前提下，就劳务事项达成的劳务协议，双方仅仅是劳务合作关系，非雇佣关系。本劳务合同期限为___年，于___年___月___日至___年___月___日终止。

『Five』， 【篇一】公司保洁员聘用合同范本 甲方：___乙方：___（以下简称甲方），因工作需要聘用___为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。

『Six』， 法律分析：可以，劳务合同对主体没有特殊要求，在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的条件下，公司能与个人签订劳务合同。

保洁是劳动合同还是劳务合同

公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

只有通过合法有效的保洁合同，才能保证双方的合法权益得到有效的保障和维护。 保洁员应该签署劳务合同。

一般都是劳务合同 事实上，如果没有达到退休年龄的 发生纠纷就是劳动合同。