试管婴儿享受产假吗，试管婴儿享受生育保险待遇吗！

试管传承助孕中心专家讲解:做试管需要辞职吗?

因此，做试管婴儿不需要辞职，也不影响日常生活。针对，想去国外做试管还有比较偏远的家庭，试管婴儿可能比较耽误上班时间的，当然还是根据自己的情况来设定。在这里住奔波的你们，加油争取早日抱娃在手哦。

没必要辞职。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

家中标准容许：有的孕妇家庭条件非常好，即使是孕妇不工作也不会危害日常生活，因此在怀孕后，为了更好地更快的安胎，孕妇会辞职。如今 社会工作压力非常大，假如女士从业的是市场销售，繁杂或是工作压力非常大的工作，没法，只有回家辞职在家里分娩。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

如果工作不是很繁重，可以继续工作，移植后过度紧张也会影响试管婴儿，工作可以分散注意力，保持良好心态，有利于胚胎的着床和生长。工作时，情绪容易控制。有的准妈妈认为，做试管非常不容易，工作会增加怀孕的负担，是不应该上班的。

职工产假条例具体内容产假类型详解

『One』， 职工产假条例具体内容 2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。我国原定女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

『Two』， 我国《劳动法》规定，女职工分娩产假最长不超过98天，经医师证明需要延长的，最长可延长15天；男职工陪产假最长不超过15天。我国对于生育假的安排主要体现在《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》中。

『Three』， 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

『Four』， 女职工产假类别：产假：98天+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）；流产假：怀孕未满4个月流产的，15天，怀孕满4个月流产的，42天；其他。各地《计划与人口生育条例》可以将国家规定的产假假期延长。

2019试管婴儿生育保险

『One』， 试管婴儿的费用是不在报销范围内的。生育保险报销范围生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。

『Two』， 有几款比较有代表性的产品：众安在线试管婴儿保险（基础版）、易安财险易孕保（非集爱版）、复星联合好孕星（计划一）、泰康在线祝孕试管婴儿保险。复星联合好孕星是为数不多可以同时保障手术失败和并发症的产品，且保障期2年，全面覆盖孕期。理赔门槛较低，2次手术失败即可赔付。

『Three』， 试管婴儿相关类型的商业保险在2018年后也逐渐的多了起来， 近来 截止2019年中， 多半为两种类型。定额赔付类型。 这种保险意义在于如果试管失败或者产生并发症可以抵消一部分的经济损失， 投保条件比较简单， 基本就是AMH和一些其他硬性指标达标，试管失败历史较少，即可投保。

我单位有一男职工,需请假做试管婴儿,我单位给什么假

『One』， 病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

『Two』， 请几天假就扣除几天的工资就行了。教师请事假单位可以扣除该日工资。日工资=月工资/月应出勤天数。做试管婴儿需要请事假，不能请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。

『Three』， 做试管婴儿是可以申请请病假的，前期需要男女双方都要做身体检查，这个花费时间是比较短的，一般一天半天就可以完成。