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乐聘网的产品服务

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乐聘网刘纯东先生则是从人力资源切入话题，提出随着企业员工的消费和审美升级，对生活的理解不同，对企业公寓所提出的要求也越来越高，更多是审美的趋同、生活方式的匹配、志趣爱好的相投，引出企业公寓在产品方面的发展方向。

泰隆银行简历初筛淘汰是什么原因

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『Two』， 网申被淘汰的常见原因有不是相关专业、缺少实习经历、网申简历关键词匹配、其他因素。

『Three』， 银行实习经验比较好 ，如果不是银行，那实习公司比较好 要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的 行业优秀公司，呆的时间比较好 长点，理想的是至少半年，可以显示自己的稳定性。

『Four』， 当然在银行没有特别要求专业的情况下，其他专业也有同等的机会。由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。

『Five』， 先看硬性条件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特别优秀。看照片。看到这个标准，有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人，纯粹的歧视。没错，银行就是以貌取人，但不是歧视。

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『Three』， 写公司简介需要包括下面内容：企业历史：有些企业的历史本身就是创业励志的典范，或有吸引人的故事可讲。企业特色：可以说文化、说技术、说社会责任等。

我在boss上跟一个招聘单位聊,他让我发给他简历,我就发给他了接到收到...

而且基本上没有什么学历要求。在这两个行业。人员流动率是比较高 的。所以他们基本上会给每一个在boss上注册的人打电话。我也和你有过同样的经历。

他的回复都是礼节性的。很多都是石沉大海。个人觉得，如果你很有意向这个岗位，那么就要实地去看看，你主动点机会很大！人力资源每天都收到简历到手软，不会一个个扒拉着看仔细的。

因为他们是在海招，也就是把招聘信息群发给很多不同的人看，了解一下应聘者的详情，但是这个时候自己的被动一方，所以想不想发简历就看自己的意向了。如果对方的岗位适合的话也可以发一下简历，给自己创造多一个机会。

可能你的履历暂时不符合他的要求或者他那边暂时有合适的人选了，还有一种就是他只是负责信息登记的，最终还是要给领导定的。不管怎么样，你可以多投一些公司的简历，年后招人肯定多的。

应该不用问的，因为他有回音的话，他会通知你的。这个不用担心，因为你过了的话，她自然而然的会通知你，不要这么着急。

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