做了试管婴儿不想让单位知道，试管不想告诉别人可以理解吗？

你身边有做试管婴儿的人吗?

非常安全说到试管婴儿身边也有朋友，因为身体的原因不能正常受孕，后来直接到大医院接受试管婴儿。现在孩子已经好几岁了，看起来也比较聪明伶俐，还是非常不错的。试管婴儿具备很安全的科技，而且成功率也很高，能够达到50%左右。

我身边有好几个二胎做试管的，这个很专业，他们毕竟已经发展很久了，而且在不孕不育方面的研究也是很透彻的。

第二代技术解决了男性因素引起的不育；第三代技术主要是帮助选取 生育最健康的后代，为有遗传病的爸妈提供健康生育机会。”“听起来好像技术蛮成熟的，那我们试试吧。”……就这样，两个人联系了国外某专业做试管婴儿的机构，准备用这种方式来愿自己当父母的心愿。

现在做试管婴儿的人越来越多，造成这一现象的主要原因有三个，分别是患上不孕不育的人增多、三胎开放后生育人群增多和试管婴儿技术的成熟。第一，患上不孕不育症的人群增多试管婴儿是采用人工方式将父母双方的精子和卵细胞进行体外结合的技术，试管婴儿技术能解决因输卵管或弱精子等问题引起的不孕症。

二胎做试管婴儿的也有很多，属于很正常的情况，有很多夫妻因为各种特殊的原因导致身体有不孕不育的症状，最后就会选取 做试管婴儿。试管前，夫妻双方要去医院做全面检查，看看是否符合试管指征，如检查结果都正常，可以先自然怀孕。

试管婴儿又称体外受精-胚胎移植技术。经过门诊治疗和人工授精，也不能怀孕的人需要做试管婴儿，主要适用于输卵管阻塞、重度子宫内膜移位症、男方严重少弱畸精症、男方无精症、反复流产、染色体异常，需要做三代试管婴儿，某些遗传病、卵泡黄素化未破裂综合征也要做试管婴儿。

我因试管婴儿休假将近一年,产假结束后上班,单位以原职位满编进行调岗...

『One』， 因为试管婴儿休产假接近一年，结束后上班，单位以原职位满编进行调岗，工资降低，这种情况单位是合法的，单位有权进行人事调动的，又不是因为你休假就把你开除了，这种情况没办法的。

『Two』， 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。

『Three』， 产假回去没岗位，肯定能要求公司安排。员工休产假，这个是员工应该享有的正常休假，既然是休假，那员工就还是公司的一员，跟公司之间没有解除劳动雇佣关系，公司应该给你安排相应的岗位，如果你休假结束返岗之后，应该找部门主管安排给你工作。

『Four』， 如果说休完产假准备上班，这个时候说没有他的岗位，那么可以向管理部门说一下。正常来说，正常的休假是要补贴的，而且怀孕还有哺乳期是不可以开出。

『Five』， 公司这样做不违法。存在歧视，但是并不违法相关法律。建议你和公司沟通一下，看能不能适当的涨薪。踏实工作，证明自己，然后公司会根据你的能力和表现自动涨薪。

『Six』， 有这个可能性，但是得看具体情况。能不能在产后回到原岗位，一方面在于你职业中断的时长，另一方面在于你这个岗位是否缺人。如果你一直上班到生产前，然后休完产假就重新回到工作岗位，那么回到原来岗位的可能性还是挺大的，毕竟只是几个月的时间，新人完全取代你的可能性很小。

女员工试管婴儿移植后可以被用人单位开除吗?

『One』， 不可以，可以劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

『Two』， ”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

『Three』， 《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位是不能解除合同的。停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动雇佣关系仍然存在，用人单位可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你，并保留劳动雇佣关系。

『Four』， 公司可以辞退孕妇吗可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。

做试管的话是否 要辞职专门去做试管呀,我现在真的不能辞职,这份工作很...

『One』， 不需要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在履行劳动合同期间，有权利享受带薪病假，其中包括接受试管婴儿治疗所需的医疗假期。因此，劳动者可以在履行劳动合同期间，根据自身情况，向雇主申请带薪病假，接受试管婴儿治疗，而无需辞职。

『Two』， 没必要辞职。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

『Three』， 做试管婴儿，整个过程，大概也用不了多久。一个月左右基本就能移植完，而且，检查也就去个2－3次。降调在家吃药打针都可以，取卵时到医院，一会功夫就取完。移植也是一会。如果离家较远的，可以住院几天。比较麻烦些。一般请一段时间假就行，不用辞职。保持良好心态很关键。

『Four』， 终究这种工作规定加班加点，经常熬夜，对孕妇和胎宝宝或是不行的。如果是政府机构，或是机关事业单位得话，会更好许多，终究这种单位工资待遇好，对孕妇也很照料，可以一直上到生都没什么问题，终究在家呆着，时间长了，也非常容易抑郁症，关键也是看本人从业的工作自然环境，工资待遇吧。

『Five』， 如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

『Six』， 我做试管的时候在上班，厂长好请假方便，有时候周末来上班，自己的工作也没落下。因为是去上海做的试管，一请假就是两天。真心感谢老板跟厂长。一般的单位可能不允许。毕竟没有那么好的老板 做试管压力大，等待很煎熬，如果能一边上班一边试管我觉得挺好，分散注意力。也不是需要天天跑。

做试管婴儿,必须要辞职么

不需要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在履行劳动合同期间，有权利享受带薪病假，其中包括接受试管婴儿治疗所需的医疗假期。因此，劳动者可以在履行劳动合同期间，根据自身情况，向雇主申请带薪病假，接受试管婴儿治疗，而无需辞职。

孕妇怀孕期或是不必有很大的工作压力，对身体不太好，对小孩也不太好，因此工作压力大的宝妈大多数为了更好地孩子健康会选取 辞职养身体。有一些孕妇早孕反应很严重，剧吐，又没有食欲，没精神面貌，身体酸疼等，这类模式就没有很合适再去工作。危害身心健康也危害工作。

因此，做试管婴儿不需要辞职，也不影响日常生活。针对，想去国外做试管还有比较偏远的家庭，试管婴儿可能比较耽误上班时间的，当然还是根据自己的情况来设定。在这里住奔波的你们，加油争取早日抱娃在手哦。

做试管婴儿单位批假吗

做试管婴儿是可以申请请病假的，前期需要男女双方都要做身体检查，这个花费时间是比较短的，一般一天半天就可以完成。

算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。所以是否是病假，还是需要按医院开的证明来定。

可以请假，如果你自己购买了保险看一下是否有做试管婴儿这一项，一般没有，社保中也没有规定，也就是不可以。