公司能辞退正在做试管婴儿的员工吗，做试管期间公司能开除

我正在请假做试管公司要辞我这个合理吗

『One』， 法律分析：如果正在请假期间，且无其他违反法律法规、公司规章制度的情形，公司不能无故辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

『Two』， 不会。可以先跟公司进行沟通，得到公司的允许比较好 。如果不可以，根据相关法律规定，女职工在怀孕期间，公司无法定理由不得解除与女职工的劳动合同。如果辞退，建议女职工向当地劳动部门反映，或者向当地劳动仲裁委申请仲裁，可要求恢复劳动关系或者要求公司进行双倍经济补偿金赔偿。

『Three』， 肯定不合理，但也是要看具体情况而说。对于公司做出何种决定我想有三种情况， 请假本身不要紧，关键在于给公司造成多大影响。请假的人在公司有多大的影响力。要看家中有多大的事情利害关系有多大。

『Four』， 雇主不得因为女职工怀孕解除劳动合同。如果确实存在这样的情况，公司是违法的。如果女性员工被辞退，可以采取以下几种维权措施：提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。寻求劳动仲裁。

『Five』， 这个假不属于产假，也不侵犯生育权，所以、、、单位不给假其实就是想让你办理离职。那你就办理离职，现在的工作特别好找，不能因为暂时的工作，耽误了你一生。但是你离职的时候单位要给你补偿一个月的工资。

公司可以辞退备孕员工吗

『One』， 法律分析：不可以的，员工与公司已经形成不固定期限劳动合同关系。如果公司无理由辞退你的话，你可能与公司协商，要求公司支付经济补偿金。协商无效的话，你可以向公司所在地的劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。

『Two』， 因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

『Three』， 公司不可以任意辞退备孕员工，不仅是备孕员工，普通员工被辞退也是要给予补偿的。无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司可以辞退怀孕员工吗

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。

法律分析：公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

法律分析：怀孕了公司不可以辞退。《妇女权益保障法》 第七十二条 任何单位不得因结婚、懈、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合 同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。