事业单位试管婴儿请假，事业单位职工试管婴儿请假方案？

当考证与做试管撞期,我选取 和自己死磕

我们这一生总会面临种种困境，需要我们做出艰难的选取 ，就如同今日故事中的主角一样：当重要的资格考试和试管婴儿周期撞在一起，无论是职业前景还是生育后代她都不想放弃，唯有咬着牙向前冲，选取 一条不让自己后悔的道路。 1 2020年，是波折迭出的一年。

年轻人对于成长这件事总是容易困惑，对于自我改变更是充满抵触。比如我常遇到有人和我倾诉自己的种种不如意，然后给自己定性，“我就是那样的人，我改不了自己的毛病。”或者，“我知道自己的弱点，我觉得自己做不好。

当教资和专四撞期，不得不觉得英语专业的学生非常可怜，在同样的时间要备考两个对于英专生来说同样重要的证书，压力非常之大，下面我来谈谈我对教资和专四撞期的看法。

做早餐 马上年关将近，客人回流的现象会加大，我们可以在人群量密集的地方或集市上摆个早餐点，做你自己拿手的早点，一天挣个三二百还是不难的，而且不需要什么投资，只要你东西做得好吃，效果立竿见影，不像做生意还沉淀期、培养期，这个马上可以赚钱。

秦昊确实没有想到，他过去“与世界为敌”，和奖项“死磕”，是为了有更多机会和大导演合作，实现自己当演员的梦想。而当他真正完成自我和解，纯粹地想要拍一个好作品给观众时，一切就这么自然而然地来了。

杭州试管婴儿纳入医保了吗

杭州尚未将试管婴儿纳入医保范围，患者在杭州进行试管婴儿治疗需要自行承担相关费用。虽然近来 试管婴儿治疗费用较高，但随着社会观念的变化和生育政策的调整，未来可能会有更多的辅助生殖技术纳入医保。期待未来政策能够为更多需要试管婴儿治疗的家庭提供经济支持。

试管没有纳入医保。2023年开始，试管婴儿的费用并没有纳入医保范围，这意味着试管婴儿的整个费用通常需要患者自己承担。不过，患者可以使用医保卡中的资金来支付部分与治疗相关的费用。

近来 试管婴儿没有纳入医保，所以不能报销。除了做试管婴儿产生的费用，生育保险基金不能报销外，试管成功以后，可以继续享受生育保险政策。

想要做试管婴儿,需要辞职全心在家待产吗?

『One』， 试管婴儿过程中的保养 试管婴儿成功在妈妈子宫中着陆，妈妈和其他家庭成员对宝宝的出生都有很高的期待，初期要注意的是，移植胚胎回到住所不要剧烈活动，应多休息，卧床休息2天左右。如果有上班的需要，比较好 估量好自己的身体情况，避免初期的高强度劳动。

『Two』， 到达美国当天开始追踪排卵，一般是6天后排卵；排卵当天试管培育胚胎；第5天胚胎植入子宫；植入后12天可抽血检查是否怀孕；2天后抽血检查是否稳定；稳定后观察7天；即可带相关药品回国，然后在家安胎，静等生产。

『Three』， 双胎早产的发生率高于单胎，所以孕妈不要过于劳累，妊娠中期以后要避免房事，提前四周做好分娩准备，如果时常感到疲劳或者肚子发紧、腹痛等不适症状时，要及时就医。

『Four』， 如果有上班的需要，比较好 估量好自己的身体情况，避免初期的高强度劳动。如果是在家待产，一般每天可进行短时间的轻松的户外活动，保持干净卫生。大部分患者会没有特殊感觉，个别取卵多者会感觉下腹胀、恶心、胃痛甚至呼吸困难、咳嗽，如严重须及时回院诊治，以及时发现卵巢过度刺激症状。

『Five』， 因为做试管婴儿的母亲不能生气，不能太激动，所以李玉玲只能辞职在家待产。一下子失去生活来源的李玉玲，就变得特别敏感脆弱，家里稍微有点儿风吹草动，她就觉得是家人对她不好，他们这是对她的不尊重，而且她从怀孕开始，就把发生在家里油盐柴米以及自己的一切都写进日记本里。

哺乳期单位安排值班是否合法

哺乳期单位安排值班是否合法，需要视情况而定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，属于违法行为；超过1周岁，是可以安排延长劳动时间的。

哺乳期节假日安排值班是否合法，需根据劳动法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定进行综合判断。公司应当遵守相关法律法规和约定，尊重并保障哺乳期女性员工的特殊劳动保护权益。在特殊情况下，如确需安排哺乳期女性员工在节假日值班，应当取得员工的同意并支付相应的补偿。

法律主观：哺乳期单位安排值班合法，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

法律分析：不可以。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。

女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。

试管婴儿能报销吗

『One』， 年试管婴儿费用不可以报销。试管婴儿条件：证件齐全，证件齐全是做试管婴儿的基础条件。只有法定夫妻，才有资格做试管婴儿。国内做试管婴儿，必须三证齐全（身份证+结婚证+准生证），而且需要排队，并不是想做就能做的；加上反复挂号、排队，换医生，就医环境并不利于试管助孕。

『Two』， 随着试管婴儿技术被越来越多的不孕不育患者所接受，跟试管婴儿相关的一些问题，也经常被患者朋友所询问 ，其中就包括试管婴的费用是否能报销的问题。试管婴儿费用不能报销根据国家试管婴儿方面的医疗政策，试管婴儿的费用是不能报销的。

『Three』， 法律分析：不可以。试管婴儿，辅助生殖技术并不属于疾病治疗范畴，不能通过医保和新农村合作医疗报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条　符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

『Four』， 试管婴儿的费用不在医保报销范围内，但有部分试管婴儿的费用可以报销。试管婴儿中使用的促排卵药物可以通过医保报销；试管婴儿中的检查和手术费用需要自费，但检查和手术费用通常在数千元内，具体费用因个人情况而异；试管婴儿中使用的保胎药物和预防性抗生素药物也可以通过医保报销。