职工去做试管婴儿算什么假，做试管婴儿单位给假吗

员工做试管婴儿可以作为病假吗?

法律分析：做试管婴儿不可以请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。

你好，只要有住院证明的一般都可以算的，具体的可以跟你们领导商量。

病假是因病请假，如果试管婴儿引起身体不适，不能上班，也可以休病假，但是必须有医院的休息假条，如果没有，按照事假处理。

做试管婴儿是可以申请请病假的，前期需要男女双方都要做身体检查，这个花费时间是比较短的，一般一天半天就可以完成。

算是事假。做试管婴儿不符合病假和陪产假的规定。病假，是工人因为得病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。工人做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不能够请病假。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

医院可以帮忙开证明，但不能请假。通过查询 相关公开信息：但是试管婴儿不属于疾病，也不是非因工负伤，因而不可以请病假，上班族做试管移植时医院能开诊断证明帮助请假，不过不能请病假，而且准许请假需要企业审批。

最近准备做试管婴儿,可是单位不批怎么办?要是继续拖下去年纪更大连试管...

『One』， 做试管婴儿单位批假吗 如果选取 做试管婴儿的话，这个应该来说是比较复杂的，建议比较好 是辞掉工作，然后安心的做试管婴儿才可以的。正常的情况下来说，是不可以上班的，而且要定期的去医院复查的。而且做试管婴儿的话，不一定一次性能成功，可能需要两到三次。

『Two』， 和差倍问题 女性的年纪牵制了试管的完成概率，尽管很残忍，但这也是不争的事实。碰到试管婴儿难题请立即处理，切勿怀着心存侥幸一拖再拖。假如经医生评定必须做试管，不必因畏惧而推迟，年纪越低取得成功概率越高。

『Three』， 必须去先关单位重新办理。做试管婴儿一般需要双方的身份证，结婚证，户口本，检查的项目是不一样的所需要的证件也是不一样的，一般情况下化验性激素6项，要求月经来潮的第2天或者是第3天进行化验，还要做一些妇科的常规检查，在做试管婴儿的时候，一定要去当地的三甲医院做试管婴儿。

『Four』， 一，试管婴儿是合法的，理应受到合理的对待。如果因为这事而被迫开除，你可以拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，并根据劳动法的有关规定追偿适度的赔偿。二，你也没必要在酒厂一直待下去，可以选取 另寻他厂或者是自主创业。

新劳动法对女职工第一胎在做试管婴儿请假期间薪酬待遇有参照规定吗...

这个应该按照事假来处理。事假不发工资的。再说试管也不用咋请假啊！就移植的时候请个三五天就行了。

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。产假的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。

甲方按照第项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

生育津贴支付标准：按照参保女职工生育或者流(引)产前一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日再乘以产假天数计算。