做试管婴儿产假休多少天？试管婴儿休假多久？

哺乳期单位安排值班是否合法

法律分析：依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

哺乳期单位安排值班是否合法，需要视情况而定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，属于违法行为；超过1周岁，是可以安排延长劳动时间的。

哺乳期节假日安排值班是否合法，需根据劳动法律法规、劳动合同和公司规章制度的规定进行综合判断。公司应当遵守相关法律法规和约定，尊重并保障哺乳期女性员工的特殊劳动保护权益。在特殊情况下，如确需安排哺乳期女性员工在节假日值班，应当取得员工的同意并支付相应的补偿。

生育保险可享受哪些待遇

生育津贴。根据规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育医疗费用。男职工生育待遇。符合规定男职工可以享受的一定时间陪产假。

法律分析：一是生育津贴，二是医疗待遇其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴，医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五〖Fourteen〗、 条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

法律分析：有以下几点，生育医疗费。生育津贴。一次性分娩营养补助费。计划生育手术费用。男职工假期津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五〖Fourteen〗、 条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

我查到的报销有这些医疗费用的报销包括手术费.生育保险范围内的药品费用以及产前检查费，自费药不报销。自然分娩：缴纳基数为2560元，生育比较高 可报销11529元。剖腹产：缴纳基数为2560元，剖腹产比较高 可报销14742元。

试管传承助孕中心专家讲解:做试管需要辞职吗?

不需要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在履行劳动合同期间，有权利享受带薪病假，其中包括接受试管婴儿治疗所需的医疗假期。因此，劳动者可以在履行劳动合同期间，根据自身情况，向雇主申请带薪病假，接受试管婴儿治疗，而无需辞职。

因此，做试管婴儿不需要辞职，也不影响日常生活。针对，想去国外做试管还有比较偏远的家庭，试管婴儿可能比较耽误上班时间的，当然还是根据自己的情况来设定。在这里住奔波的你们，加油争取早日抱娃在手哦。

没必要辞职。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

产假能休息多长时间?该如何合理的利用产假?

『One』， 正常产假98天，比较多 可休158天。法律规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『Two』， 国家法定产假是98天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条『1』 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；『2』 难产的，增加产假15天；『3』 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『Three』， 法律分析：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。难产，增加产假15天。生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

『Four』， 国家规定产假多少天2021国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『Five』， 个月以下自然流产者，给予产假40天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

『Six』， (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

试管婴儿报销新政策2023

『One』， 年3月26日纳入医保。 根据北京市医保局发布的《通知》，将门诊治疗中常见的16项辅助生殖技术项目，也就是部分试管婴儿费用纳入医保甲类报销范围，于3月26日正式实施。 北京是全国第一个将部分试管婴儿费用正式纳入医保的城市。

『Two』， 年试管婴儿费用可以报销，但只有北京地区可以报销。 试管婴儿在医保方面还没有完全普及。近来 只有北京将试管婴儿纳入医保。主要是为了实施积极生育支持措施，改善近来 国内的生育问题。 医保报销范围包括： 抢救期间医疗费用 住院期间医疗费 手术材料及辅助用具 床位费：按当地医保标准。

『Three』， 百分之50到百分之60。通过查询 890健康网了解到 ，河北廊坊2023年允许报销试管婴儿费用的比较高 限额为30万元，其中抗体检测检查费用报销百分之50到百分之60。

『Four』， 年试管3月26日能纳入医保。根据北京市医保局发布的《通知》，将门诊治疗中常见的16项辅助生殖技术项目，也就是部分试管婴儿费用纳入医保甲类报销范围，并于3月26日正式实施。北京是全国第一个将部分试管婴儿费用正式纳入医保的城市。

做试管婴儿,必须要辞职么

『One』， 没必要辞职。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

『Two』， 不需要辞职。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在履行劳动合同期间，有权利享受带薪病假，其中包括接受试管婴儿治疗所需的医疗假期。因此，劳动者可以在履行劳动合同期间，根据自身情况，向雇主申请带薪病假，接受试管婴儿治疗，而无需辞职。

『Three』， 孕妇怀孕期或是不必有很大的工作压力，对身体不太好，对小孩也不太好，因此工作压力大的宝妈大多数为了更好地孩子健康会选取 辞职养身体。有一些孕妇早孕反应很严重，剧吐，又没有食欲，没精神面貌，身体酸疼等，这类模式就没有很合适再去工作。危害身心健康也危害工作。