月嫂国庆工资怎么算（月嫂国庆期间还三倍工资吗）月嫂国庆工资怎么算，月嫂国庆期间还三倍工资吗

月嫂法定节假日需要给双倍吗

法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。

月嫂节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

在法定节假日期间，是否要给月嫂双倍工资，还得看具体的劳动合同如何制定的哦。若我们的月嫂护理时间，涉及到法定节假日，比较好 是在签订合同时白纸黑字将这段时间的薪资安排写好。

月嫂是否享受节假日三倍工资

『One』， 也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。

『Two』， 法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

『Three』， 月嫂节假日收费标准：月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。

『Four』， 法律主观：国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。

『Five』， 法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她节假日加班费吗

按照民事诉讼的有关规定，双方需要协商确定加班薪酬。

没签劳动合同节假日没加班费首先是可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来进行解决的，当事人的如果能够通过协商的方式解决的话也是可以的。

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遇到法定节假日加班，一般劳动者还要拿平时日工资三倍的工钱。考虑到家政服务员工作的连续性、特殊性，省家协在制定新标准时规定：法定节假日不能安排家政员休息，用户要给家政员日平均工资两倍的加班补助，也就是付“双薪”。

保姆节假日自愿工作要加班费是否合法要分不同情况：公民个人用工的，与雇员之间的法律关系只是一种雇佣关系，而不是劳动关系，家庭保姆不适用劳动法。