月嫂一个月休息几天，月嫂一个月休息几天啊！

深圳月嫂一般是服务多少天?

『One』， 一般来说，一位月嫂会工作28天到30天，在这个月份里，每天的工作时间一般就是24小时，因为月嫂的工作内容是需要全天候照顾产妇和新生儿的。

『Two』， 通常情况下，月嫂的服务周期包括28天到42天，这是因为产后女性需要经过至少一个月的恢复期，而在这段时间里，新生儿的护理和照顾也尤为关键。

『Three』， 正常情况下月嫂的工作时间是26天，不要当成是30天。一般月嫂的年龄在35岁—55岁之间，年龄不要过低或过高。要查看月嫂的三证：身份证、健康证、上岗证，确保月嫂的身份与健康。

月嫂一般是干多少天的

一般来说，一位月嫂会工作28天到30天，在这个月份里，每天的工作时间一般就是24小时，因为月嫂的工作内容是需要全天候照顾产妇和新生儿的。

但是月嫂也是人，不是机器，也需要休息，所以月嫂一般一周休息一天，而一个月基本上有4周，按照每周休息一天，就是月休4天，那么就是实际服务26天。

月嫂服务一般是26天、42天、52天，因为坐月子的特殊性，月嫂都是服务完才休息的。月嫂是24小时住家，并且在客户家里提供服务，以护理产妇及宝宝为主，负责宝宝产妇的生活起居的服务。

标准的月嫂工作时间是一个月26天时间，所以也是有4天的休假时间，具体的作息时间可以跟雇主商量。通常情况下，月嫂主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。

但实际坐月子需要42天，因此，月嫂服务有两个服务周期，即26天和42天。26天就是一个月的月嫂服务，月嫂的工作时间是26天，4天休息时间，当然，对月嫂服务非常满意的宝妈也可以直接预定两个月，即52天的月嫂服务时间。

做月嫂可以一个月可以休息几天?

育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。

但实际坐月子需要42天，因此，月嫂服务有两个服务周期，即26天和42天。26天就是一个月的月嫂服务，月嫂的工作时间是26天，4天休息时间，当然，对月嫂服务非常满意的宝妈也可以直接预定两个月，即52天的月嫂服务时间。

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

如果育儿嫂正常休息，很明显育儿嫂的每月4天是有工资的，育儿嫂又没有多休假。其实这里就不是工资的事情，而是育儿嫂攒起来回家一起休假，育儿嫂倒是方便了，你就麻烦了，你在育儿嫂休假的这段时间，要自己带小宝贝了。

月嫂一般服务多少天

『One』， 通常情况下，月嫂的服务周期包括28天到42天，这是因为产后女性需要经过至少一个月的恢复期，而在这段时间里，新生儿的护理和照顾也尤为关键。

『Two』， 五星月嫂服务时长为26天，而初级、中级、高级月嫂服务时长为28天。月嫂的服务项目包括以下几个方面： 照顾产妇：帮助产妇进行产后恢复，如恶露观察、乳房按摩、指导产妇哺乳、伤口护理等。

『Three』， 一般月嫂可以请两个月，也就是52天。头6周老老实实坐月子，完全都不操心，除了喂奶啥事不干，后几天跟着月嫂学习一下洗澡、抚触等照顾宝宝的能力，做好交接。

月嫂带薪休假的规定

法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

具体规定可能因雇主、保姆个人情况及当地法律法规而有所不同。根据《劳动法》规定，住家保姆每月满一定工作时间后，可享受一天的休假，每月比较多 可休7天。

法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资。

具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以你只要按26个工作日来算工资就行。

月嫂26天包括法定节假日吗

『One』， 具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

『Two』， 育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资。

『Three』， 育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

『Four』， 法律分析：育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。