保姆工资每年都要加吗？保姆工资每年递增多少？

保姆要求加工资,加200元合理吗

由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。

所有职业都会涨工资，家政服务会涨也是合理的。就大部分职业而言，收入是每年都有所增加的，只不过家政服务员是直接向雇主提出涨工资要求，所以感受特别强烈。如果家政服务员的工资长期不变，那么做家政的人会原来越少。

法律主观：保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的，可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资；如果单位拒绝的，则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。

法律主观：保姆可以要加班费吗 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

可以的，多给点没有任何问题，只要你经济条件允许，多给多少那是你的自由和权利，没有任何人可以干涉，但是不能少给就不行了，少给可能违反劳动法。

法定节假日保姆的双倍工资，是包含当天工资的。再加上一倍的工资，就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。

各位,保姆满一年要涨多少钱

劳动合同法并没有说工作满一年必须涨多少工资，涨工资的事情要看你和你的雇主是怎么交涉的了。如果你觉得你的某一想技能特长可以要求你的雇主涨工资，你可以找你的雇主谈一谈。

据情况而定。会根据退休养老金的涨幅而定的，通常住家保姆的工资都在5000以上了，有的住家保每年都会加一次工资，当然也有住家保姆工资与去年一样属于正常现象。

看合同。因为所有职业都会涨工资，这是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配，如果工作能力很强，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不认真工作，加200元是不合理的。

法律上没有规定一定要涨工资，主要看市场价的，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订是由双方协定的，工资问题也是双方协商的，不是必须每年涨工资。

这样算下来，仅短短半个月就需要5000多元。不仅仅是保姆、护理工的费用 ，其他家政服务费用 都有所上涨。像疾病护理类不住家的钟点工，平时每天大约需要160元至180元，过年期间涨到了260元到280元，甚至还有300元的。

可以！但必须符合国家规定，东家愿意加。两者只要具备其中一条就可以涨工资了。

住家保姆工作满一年年底要付双薪吗?

如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

法律主观：年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。法律客观：关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。

不一定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

年底双薪不需要满一年。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。

元到1万吧，年底奖金是8000~1万元吧。年底奖金是8000~1万元，年底奖金是8000~1万元，双星保姆年底奖金是8000的1万元。

节假日需要给保姆开双倍工资吗?

『One』， 春节期间家政初一到初三的加班费是平时工资的三倍，初四到初七也在加班，并且也不能安排补休的情况下，加班费是平时工资收入的两倍，虽然春节放假的时间是7天，但事实上，初四的初七不是法定节假日，是调休。

『Two』， 法律主观：五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资；如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。

『Three』， 如果是请的私人保姆，法律无强制性规定，双方可进行约定。如果是公司的保姆，法定节假日和其他人一样。如果法定节假日上班，根据《劳动法》的规定，可以主张每天 三倍工资。

保姆有权向雇主要求涨工资吗

『One』， 看合同。因为所有职业都会涨工资，这是很正常的，但是要看保姆的工作能力是否与他的薪资相匹配，如果工作能力很强，加200元是合理的；反之，如果保姆工作懈怠，不认真工作，加200元是不合理的。

『Two』， 法律上没有规定一定要涨工资，主要看市场价的，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订是由双方协定的，工资问题也是双方协商的，不是必须每年涨工资。

『Three』， 如果是在正规的家政公司找的阿姨，是不会允许阿姨短时间内提出涨工资的，除非是因为客户家的工作量与当时谈的不匹配，工作量增加较多，这个可以和客户协商。

『Four』， 如果雇主确实没有意向加薪，那么我的建议是保姆阿姨就要考虑换个雇主重新开始了。我是家政人说家政事，欢迎大家关注，关于家政的保洁保姆月嫂育婴养老陪护及家庭其他问题大家都可以交流学习，共同提高。希望我的回复能帮到您。

保姆双倍工资一年几天

双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除；双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

保姆可以按照国家法定节假日休假，一年共11天法定节假日，分别是：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

法定节假日保姆的双倍工资，是包含当天工资的。再加上一倍的工资，就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。

保姆一年有十一天法定节假日。我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。