保洁合同属于什么合同，保洁合同怎么写合同？

保洁是劳动合同还是劳务合同

『One』， 公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

『Two』， 多重劳动关系如果没有签订劳动合同，或者与其中一家单位没有签订劳动合同的，就会形成事实劳动关系，如果已经签订劳动合同的，是属于劳动合同关系。

『Three』， 只有通过合法有效的保洁合同，才能保证双方的合法权益得到有效的保障和维护。 保洁员应该签署劳务合同。

『Four』， 劳务关系的详细内容，简单来说，保洁保安通常会和劳务派遣公司签订合同，对于实际雇主来说，还是劳务关系稳妥一点。

『Five』， 法律主观 ：公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

保洁是劳动合同还是劳务合同?

公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。

只有通过合法有效的保洁合同，才能保证双方的合法权益得到有效的保障和维护。 保洁员应该签署劳务合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。

公司保洁签订什么合同

【篇一】公司保洁员聘用合同范本 甲方：___乙方：___（以下简称甲方），因工作需要聘用___为保洁员（以下简称乙方）。为明确双方责任，经双方协商达成协议如下：清扫工具由乙方自行提供，甲方每月提供10元补贴。

法律主观 ：公司聘用的钟点工不用签劳动合同，可以签劳务合同或者协议。根据《劳动合同条例》的有关规定，订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

既然选取 签订了物业保洁合同，便应当对物业服务负责才行，所以我们在签订物业保洁合同之前应当重视保洁员的人品。以下是由我为大家总结 的“物业保洁合同范本简易”，仅供借鉴 ，欢迎大家阅读。

保洁服务协议书范文三 甲方： 乙方： 嘉兴德帮家政服务的宗旨是：用心做好每一天，一切为了您的幸福生活。

本合同自___年___月___日起生效至___年___月___日止，合同期满前1个月双方可根据实际情况另行协商续期或签订新合同。 经甲乙双方协商，制定乙方的工资为每月___元整。 甲方在每月___日按时发放工资给乙方。

微信请保洁公司做卫生属于雇佣合同吗

『One』， 法律也是认可的，但由于请保姆是属于长期雇佣、有利益牵扯的的关系，尽量还是需要签订纸质合同，把所有的要求，利益写清楚，以免后续有不必要的麻烦耽误时间和人，也影响雇主和保姆之间的感情，毕竟提钱伤感情。

『Two』， 不是承揽关系，承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。

『Three』， 需要签合同。签合同是保证您劳动所得一个保险措施。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

『Four』， 不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。

『Five』， 法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。合同争议的处理程序不同。

『Six』， 法律分析：公司请的保洁阿姨要签合同。如果当事人的公司具有劳动法规定的用工资格，直接雇用保洁人员，应当与其签订劳动合同。如果不签订劳动合同，须依法承担相应的法律责任。