办公室保洁外包，办公室保洁外包多少钱以上招标？

有没有物业公司,想把保洁业务外包出去的?

大部分的物业公司都选取 将保安、保洁等“吃力不讨好”的工作分包出去。

物业公司可以把项目的服务内容部分分包，如把公共秩序维护部门（也就是保安部）外包给保安公司、把绿化外包给园林公司，电梯维修外包给专门的有资质的电梯维修公司，保洁也可以外包，但项目的物业不能全部外包。

法律分析：物业公司不得将物业服务事项全部外包，更不能另行收费。《物业管理条例》第三〖Fourteen〗、 条规定：“业主委员会应当与业主大会选聘的物业服务企业订立书面的物业服务合同。

重庆的话做清洁外包的太多了，就是品牌的太少，个人公司太多，不正规又很容易出麻烦。如果真的要找，可以去看一下明门物业，挺不错的。

一个单位保洁部全部被外包承包,单位内包怎么处理

在这种情况下，您可能有权要求公司支付补偿金或其他赔偿，具体取决于您所在的国家或地区的法律规定。建议您询问 当地的劳动部门或律师，了解您的权利和选项。

劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。

保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下，保洁工人可以向当地劳动部门投诉，举报保洁公司。

不违法。根据《中华人民共和国物业管理条例》第三十六条规定，个人公司可以将物业服务项目中的保安、保洁、绿化、设备维护等业务，委托其他符合资质条件的企业或个人进行，属于合法行为。

对于普通员工来说不会有太多的改变，比较多 是薪资方面有一些调整。如果解除劳动关系，按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿。

保洁事项外包服务必须签要合同吗吗?

『One』， 环卫外包是否要签订劳动合同，看外包性质。如果是外包给外单位的，以工程造价或者服务费用 ，签订承包合同的，不负责工人工资和管理，无需与工人签订劳动合同，工人劳动合同由工人与外包商签订。

『Two』， 当然可以，劳动法明文规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

『Three』， 需要签合同。签合同是保证您劳动所得一个保险措施。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

『Four』， 企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同；提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。劳务外包的优点 (一)管理规范，提高用工安全。