多地网友反馈育儿假不让休不敢休（育儿假是国家规定多久）

杭州公司不给休育儿假怎么办?

法律主观：单位不给请育儿假的处理： 电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。 到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

单位不给请育儿假首先应当与单位及时进行协商沟通，沟通无果时可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

育儿假公司不执行，可以直接举报单位，因为法律明确规定女性职工一般可享有产假98天。

【法律分析】：单位不执行育儿假的规定，可以去劳动部门维护自己的权益。根据最新的规定，请育儿假的，工作时间至少比原来缩短五分之一。

20余省份增设育儿假,为何很多职场人却反映不让休、不敢休?

『One』， 但多地网友反映，育儿假在现实层面遭遇了“不让休、不敢休、不能休”的尴尬。 据媒体报道，全国至少已有25个省份完成人口与计划生育条例修订，育儿假假期天数集中在每年5至15天，有的还明确休假期间工资、奖金、福利与在岗职工同等待遇。

『Two』， 育儿假不敢休不让休 有一些人在工作的时候确实很累，当国家出台了这个规定后，这些员工确实是非常想休息的，可是公司却不放假。

『Three』， 员工可以直接举报这样的公司，这样的公司已经违反了相关的劳动法，并且对员工的权益造成了伤害，员工就可以直接起诉。

『Four』， 育儿假会对女性就业造成困扰。这项政策的实施到推广，是一个漫长的过程。在这个过程中，女性在职场中仍然会处于弱势地位。其次，从本意上来说，育儿假是让父亲为母亲承担一部分育儿压力，但表面上看，只是父亲的一次休假。

『Five』， 这样的男人根本不算是男人，只能说是一个社会上的蛀虫，连自己的家人都不爱。设立育儿假能够帮助到新手父母，能够减少产后抑郁的发生，也让很多新手父母有了生育孩子的想法。

育儿假不给休违法吗2023育儿假最新一览表

广东省规定：符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准，一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。

育儿假最新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月；引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排；增加抚养年龄。

育儿期不能累计到下一年，你可以一次性或分批休完这10天的育儿假。但是，如果没有休完当年的全部育儿假，就不能累计到下一年，也就是说作废了，无效了。所以，大家一定要注意尽快用好育儿假。

经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。”据此，重庆市休育儿假的前提是“经单位批准”。因此，单位不给休10天育儿假是违法的。

多地网友反馈育儿假不让休不敢休,育儿假听起来诱人,休起来难,怎么...

这是关于很多年轻人对于育儿家的基本态度，虽然全国多数省份已经主动增设了育儿假，同时也延长了育儿假的时间。但对于年轻人来说，年轻人似乎觉得育儿假没有什么吸引力，同时也不会选取 主动休育儿假。

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员工可以直接举报这样的公司，这样的公司已经违反了相关的劳动法，并且对员工的权益造成了伤害，员工就可以直接起诉。

多地网友反馈育儿假不让休、不敢休,这反映了怎样的社会现象?

『One』， 生活压力越来越大如果公司有的话，很多员工也不敢休。因为一旦休息，则意味着自己在这段时间没有收入。如果生活在一二线城市的话，每个月的房贷高达上万，夫妻两个人的工资，也只能够维持一家三口的生活。

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『Three』， 近些年，生育与养老问题凸显，产假、陪护假、“ 育儿 假”密集而至，已经让不少企业左右为难。鼓励落实“ 育儿 假”，“成本账”要算清。政府与 社会 应分摊成本，而非一味向用人单位转嫁负担。