育儿嫂休假（育儿嫂休假孩子怎么安排）

育儿嫂要提前休后面的假,怎样让她按时回来?

『One』， 晕，我家育儿嫂就放3天假。这个可以和育儿嫂商量的，时间太长肯定不行的，你可以给她多发点工资，让她少休两周。

『Two』， 可以。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有休息的权利，育儿嫂也不例外。如客户不让育儿嫂休息，可以选取 辞职。育儿嫂决定辞职，应当提前三十日向客户或者雇主提出书面申请，并保留好相关证据，以避免日后出现纠纷。

『Three』， 我认为你不要提要求，人家也只是出去几天，你又不用上班，如果主人条件好主动给你你就拿着，不给你你就不要提，太计较了不好，主人出去玩，你也是回家休息。

育儿嫂法定节假日工资怎么算

『One』， 育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资。

『Two』， 育儿嫂工作时间的特殊性决定其需要连续工作不休息，一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。

『Three』， 一般在万元左右。截止2023年1月，月嫂一个月的费用 大约在七千元左右。现在请个月嫂大概要7000元左右一个月，如果是双胞胎还需增加100元/天，有国家法定节假日还需加100元/天，春节三天加500/天。

『Four』， 按月结算的，一般情况这样计算。工资水平看地方，看家政，看人，看经验，等综合情况。如果说时间比较短的需求，可以谈，按天来计算，或者按自己想要的计算方式，这个都是可以相互谈的。

『Five』， 月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

育儿嫂节假日工资怎么算

『One』， 育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

『Two』， 育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资。

『Three』， 对于法定节日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，保姆的工资通常按照国家规定的三倍工资支付。如果保姆需要加班，其加班工资也应该按照国家有关规定计算。

『Four』， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

育儿嫂法定假日有几天

【法律分析】育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。

育儿嫂的工作时间 育儿嫂一个月一般是工作26天，月休四天，休息的时间可以和雇主商量是每周休息一次还是集中到服务结束再休息。

一般情况下，法定节假日是每个人都必须享用的，只不过有的是跟人来商量的，有的工作是没有节假日的，比如医院，警察等等，不过他们有轮休的。

只是签订了信息服务合同。在这种情况下，休息日和法定休假日工作的加班费或加班补助应当按照育儿嫂与雇主、公司的约定来执行。因此，育儿嫂的节假日工资计算方式取决于其与家政公司或雇主之间的劳动关系或合同关系。

育儿假是带薪休假吗

育儿假是带薪休假的；根据规定，国家支持在有条件的地方设置父母育儿假，在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5—15天的育儿假，并且有法律明确规定婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、奖金、福利待遇视同出勤。

【法律分析】女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资。

女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假区别：天数：本条例规定了育儿假。育儿假是符合要求的夫妇。在孩子满三岁之前，每人每年享受五个工作日和假期。

育儿嫂怎么休息法定节假日要休客户不让休可以辞职吗

『One』， 法律分析：育儿嫂一般是一个月工作26天，月休四天，遇到法定假日的话，可以事先与雇主家庭约定一下，看是另收费用还是放假，一般来说，遇到春节这样的假日都是要放假的。

『Two』， 育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

『Three』， 具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

『Four』， 育儿嫂的工作时间 育儿嫂一个月一般是工作26天，月休四天，休息的时间可以和雇主商量是每周休息一次还是集中到服务结束再休息。

『Five』， 但是家政中介公司一般认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。如果雇主对其满意，可以在过年的时候适当发点年终奖作为鼓励，至于金额就要看雇主家的具体情况了，但这也不是硬性规定的。

『Six』， 关于保姆法定节假日带薪休假 保姆法定节假日是否可以带薪休假 应享受带薪休假。家政中介公司相关负责人则认为，按照国家法定假期规定，过年时保姆可以休息7天，但没有带薪休假一说。