广州保姆被雇主打，广州保姆被雇主打视频！

保姆干的不好,雇主拳打脚踢怎么处理?

『One』， 雇主不尊重保姆可以考虑提出投诉并离职。在雇主家工作中出现了一些不愉快，首先保姆可以尝试与雇主沟通，表达自己的不满情绪或诉求，希望能够得到雇主的尊重与关注。

『Two』， 这种情况属于刑事犯罪案件，不能直接向法院起诉，而需要向公安机关控告。

『Three』， 按实际情况，保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

『Four』， 不应该。自己和对方的关系只是雇佣关系，没有必要去插手对方的家务，是这样的话会给对方留下不好的印象，也会让对方觉得自己总是会多管闲事。

『Five』， 沟通：尝试与保姆进行沟通，了解她甩脸子的原因。监督：加强对保姆工作的监督，确保她在工作中保持专业和认真。

『Six』， 保姆和雇主纠纷解决如下：如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿；如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。

雇主与保姆的法律关系

『One』， 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。法律依据：《比较高 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

『Two』， 法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。

『Three』， 法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

保姆在雇主家工作时被雇主打伤,眼睛肿到发炎脸上也肿胀.一分都没有...

『One』， 按实际情况，保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

『Two』， 法律主观：保姆在雇主家生病，如果不是因工作导致的，一般自行负责。如果由于工作强度太大生病的，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的，雇主需要承担相应赔偿责任。

『Three』， 保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

『Four』， 个人雇佣保姆从事家政服务，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系，因此，保姆在雇主家中做家务时受到的伤害不能认定为工伤，双方应当按民事纠纷处理。

广州一保姆疑因被辞退上门殴打雇主和孩子,这究竟是怎么回事?

『One』， 但这个保姆被辞退以后，却心生怨恨，找上门去报复他，打击雇主和孩子的行为已经涉嫌违法，伤害了他人的人身安全，涉嫌故意伤害。

『Two』， 也有，因为该保姆仅仅是因为和雇主产生纠纷，就跑去雇主家中殴打孩子，特性十分极端，相关领域能将该保姆加入黑名单，严禁其日后从业相关专项。

『Three』， 如果是偶尔推搡、辱骂孩子，应联系保姆中介机构，对保姆进行批评教育，或者直接辞退同时给予相应的素质评定（起到警示和提升服务的作用）；如果打骂孩子情节严重，对孩子身心成长造成一定伤害，必要时可提起民事诉讼或刑事诉讼。

『Four』， 雇主杨女士通过家里的监控，发现了情况后，把孩子带到医院检查了，万幸的是孩子没有大碍。而这名保姆也因为自己的过分行为，被警方以故意伤害罪予以拘留。

如果保姆在雇主家被打怎么办

『One』， 按实际情况，保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

『Two』， 首先必须要获得证据，证明是雇主造成的。如果是雇主造成的，则雇主违法；造成轻伤则涉嫌犯罪。保姆应当报警。如果没有证据证明是雇主造成的，且不是保姆故意的，则雇主需要支付医药费、误工费等费用。

『Three』， 不过你应该告诉你的雇主事情的经过，讲明你的看法，共同配合雇主引导教育孩子，避免下次问题再次发生，同时避免与雇主之间的误会。

『Four』， 保姆在雇主家工作时被别人打伤，该找谁 保姆与雇主属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

『Five』， 打可以， 要让孩子打的有尊严 而且不能太重，打完还要告诉他错在哪。以后怎么改，如果不分场合的打孩子，那么孩子大了以后打肯定是不管用的，而且还会让他叛逆，教育孩子还是要大惩小戒这样才能达到理想效果。

保姆遭训斥后连扇男婴5个耳光,其做法是否构成犯罪?

『One』， 保姆遭训斥后连扇男婴5个耳光，涉事保姆被行政拘留10天并处五百元罚款。8月25日，一段黑龙江勃利县男婴吃饭时遭保姆扇耳光的视频曝光。画面显示，事发于8月18日，保姆张某在2分37秒内连续扇打男婴五次。

『Two』， 保姆遭训斥后连扇男婴5个耳光，其保姆得到了 行政拘留10天，并罚款500元的处罚。

『Three』， 拘留10天并处五百元罚款。黑龙江七台河，11个月大男婴2分半钟被保姆打5个耳光，男婴父母查看视频后立即报警。经查，当天因孩子吃饭咬勺子，保姆张某某想到自己曾被其家长训斥，心生不满。