个人与保姆签订合同有效吗（和保姆签合同范本）

和保姆签一份免责合同有效吗

『One』， 合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 不影响合同的部分解决争议的条款。 合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 赔偿损失。

『Two』， 法律分析：无效。涉及到人身权利，免责协议无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

『Three』， 当然如果在法律法规范围内都是有效的，如果跨越法律签订的其他非法协议是不收法律保护的。

『Four』， 符合以下条件有效：当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。合同当事人的意思表示真实。合同不违反法律或者社会公共利益。《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。

保姆与雇主法律关系

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。法律依据：《比较高 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。

法律实践中，一般认为保姆与主人之间属于个人劳务关系，因此不受劳动法调整。雇佣关系中雇主对雇工劳务的目的性比较强。

法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

在这部法律的草拟之时，立法者囿于当时的社会物质水平，只选取 了城镇部分社会劳动关系作为调整的对象，而将农村土地承包制的劳动关系、平等主体的劳务关系、行政隶属的公务员劳动关系、家庭保姆的家务劳动关系等排除在外。

雇主和保姆之间的法律关系

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于雇佣关系，因此保姆与雇主发生纠纷的，适用的是民法典的相关规定，而不是劳动合同法。劳动关系是用人单位和劳动者之间的。

保姆和雇主之间的关系一般不属于劳动关系，而是属于劳务关系。

保姆与雇主关系不属于劳动关系，属于劳务雇佣关系。