产检假规定2019，产检假规定2023

产检假国家规定

『One』， 【法律分析】国家规定怀孕1到7个月每个月享有一天产检假期，怀孕8个月每月享有2天产检假，怀孕9个月以上每月享有4天产检假期。其中2天是包含在预产假中间的。

『Two』， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

『Three』， 怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假； 怀孕第8个月，每月可享受2天产检假； 怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

『Four』， 国家规定产检假如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

『Five』， 但其中2天已包括在预产假中。国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。

关于产检假?

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

劳动法中没有规定产检假，产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假，在怀孕的时候都可以进行申请。关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。

法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。《中华人民共和国劳动法》第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动法关于产检假的规定如下：怀孕1-7个月，每个月享有1天产检假。怀孕第8个月，享有2天假期。怀孕第9个月，享有4天假期，其中两天属于预产假。产检假是在职怀孕女性正常的特殊假期，孕期不同产检假也不同。

法律主观：法律关于产检假的法律规定如下：女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；对于难产的，可增加产假15天；对于生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

怀孕第8月，每个月可享有2天产检假；怀孕9月以上，每个月可享有4天产检假，但在其中2天已包含在预生育假中。最后，来说说你说的这个情况。人事说公司规章制度中没有这个假，说明该公司不是正规公司。

国家规定产检假有几天

产检假是一天，《新劳动法》规定：怀孕第1～6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

产检假的天数是根据怀孕一至七个月每月休假一天，八个月休假两天，九个月休假四天计算的。 怀孕一至七个月每月可享受一天假期，八个月两天假期，九个月四天假期。国家规定女职工怀孕后享有产假。

第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2022年《劳动法》产检假规定是什么？《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。