为什么不能对保姆太好，保姆为什么不救人！

家里的保姆该不该当成亲人一样对待?

『One』， 不应该把保姆当成家人：另外一些人可能认为，保姆不应该被视为家庭成员。这是因为保姆通常是雇佣关系，他们需要履行一定的职责和工作义务，而家庭成员之间则存在着更多的责任和情感联系。

『Two』， 不该，把保姆当家人是对人性缺乏了解的一种愚蠢行为，并且很虚伪。你可以尊重她的专业，理解她的难处，体谅她的辛苦，给予适当的激励，这都可以，但是不可以把她当家人。

『Three』， 应该像对待亲人一样对待保姆。既然你选取 了对方来你家上班，你就要接受对方的优点和缺点。如果你在保姆面前总是一副高高在上的样子，那保姆在你家工作的时候也不会觉得很不开心，工作的时间也不会很长。

『Four』， 不把保姆当家人，能减少疏于对她们的日常管理和身份核查。反而更有利于规范她们该如何对待家里的孩子或者老人，能更分工明确，在有问题时也更能以合适的态度直接指出来。

『Five』， 她是来上班的，是雇佣关系。平时大家在公司上班还能把公司当成家吗？能把老板当家人吗。尤其不要用亲戚来做保姆，有些话说了人家不高兴，不说你过得不高兴。自己的家里都这么北憋屈实在犯不上。

『Six』， 不把保姆当家人，反而是给予他们与常人无异的尊重与平等，才能减少疏于对他们身份和目的的核查管理，他们才能摆正好自己的位置，正确的对待家里的老人和小孩，才能分工明确，在有问题时知道以什么样的语气和姿态直接讲出来。

为什么对员工,对服务员,保姆等等太好了,反而效果适得其反?!

这也只是和别的吧，大部分你对他好他也会为你好好工作的，你说的这种人，应该是比较少数的觉得你人好对他好，他会有点开始肆无忌惮，觉得你的好是应该的。

激发善意，对员工好，一定是发自内心的，而不是为了管理而去管理，否则就会扭曲管理本身，不但起不到好的效果，反而会适得其反。

第二：你总是请客，其实大家工资都是差不多的，你偏偏要这么做，可能有些人觉得你很大方，很喜欢你。但是有些人会觉得你是在炫耀，你爱显摆，你喜欢枪打出头鸟！第三：你帮助别人。这是好事。

员工缺乏对未来职业发展的意识与规划。由于企业缺乏有效的竞争机制，员工过分安于现状，因此容易忽视知识学习、能量补充对未来职业发展所带来的好处，这也将使得企业的发展会停滞不前，难求突破。

该不该把保姆当家人对待?

『One』， 不该，把保姆当家人是对人性缺乏了解的一种愚蠢行为，并且很虚伪。你可以尊重她的专业，理解她的难处，体谅她的辛苦，给予适当的激励，这都可以，但是不可以把她当家人。

『Two』， 不应该把保姆当成家人：另外一些人可能认为，保姆不应该被视为家庭成员。这是因为保姆通常是雇佣关系，他们需要履行一定的职责和工作义务，而家庭成员之间则存在着更多的责任和情感联系。

『Three』， 要和保姆互相尊重。人与人之间的关系都是互相的，保姆虽然在你家工作拿着工资，但是他也付出了相应的劳动，你应该尊重对方的劳动成果。

为什么许多保姆你越对她和颜悦色她越不好好干活?

首先钱，一定要大方地谈好！很多人雇佣阿姨的时候，很反感谈钱。对阿姨之间的相互攀比，更是深恶痛绝。不过说实话，雇阿姨不谈钱是不可能的！雇佣关系，就是拿钱做事，别指望花了白菜钱就能请到五星级保姆。

与保姆适当的沟通没有问题，人与人之间也需要沟通，但不要无限制地跟保姆聊天，一是耽误保姆工作；第二，与保姆距离感太短不利于雇主的管理。

因为她们心里是非常嫉妒的，心里不平衡，所以才会导致很多的保姆变得伤心病狂了。一般都是有钱人家才会请保姆的，作为保姆大部分都是从农村来的，生活过得不如意，她们才会选取 当保姆的。

协助参与：如果你有时间和能力，可以尝试亲自参与清洁过程。这不仅可以提高效率，而且能够确保清洁的质量。 额外奖励：如果经济条件允许，可以给予保姆一些额外的奖励或者奖金，激励她提高工作效率。

你认为该不该把保姆当作自己的一家人来看待?为什么?

此外，把保姆当家人对待还能够体现我们对家庭价值的认同。我们要认识到，我们所追求的生活幸福不仅仅是物质上的丰富和享受，更是建立在家庭和睦和互助的基础上。

把保姆当成亲人，有空就闲聊沟通没问题，适度的沟通也会让工作可以更加的顺利。但不能话匣子一打开就关不起来。你跟保姆的关系可以很融洽，可以聊些家长里短。但你始终要记得，你跟她之间，是雇佣关系。

不该把保姆当家人！保姆不过是一份职业而已，雇主与保姆的关系本质上就是雇佣关系。

保持适当的距离，用合同约束彼此的行为，保持一种劳务关系，可以适当给予别人关心和帮助。比较好 还是不要当作家人去看待。真正的好保姆不会把自己不当外人，也不需要你把她当家人看待。