上海家政服务管理条例（上海市家政服务收费标准）

家庭保姆与其雇主之间的关系不适用劳动法调整

『One』， 保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。

『Two』， 法律分析：根据我国相关法律规定，《劳动法》适用于用人单位与劳动者之间的法律关系调整，而保姆和主人均为自然人，双方不能构成劳动关系，因此应认定为《民法典》中规定的个人劳务关系。

『Three』， 法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

『Four』， 而且原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》中也明确指出，家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求户主支付法定节假日的加班工资。

住家保姆的休息日是怎样规定的?

住家保姆的休息日通常由家政合同规定，一般是在每月满一定工作时间后，享受一天或几天的休假。具体规定可能因雇主、保姆个人情况及当地法律法规而有所不同。

住家保姆属于家政人员，一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。

住家保姆就是住在家里的保姆，晚上也睡在雇主家，24小时为你服务。一个月回家分几种，一种是每周回家一天，也就是单休，一种是每周回家两天，也就是双休，一年回家几天。具体你要跟家政服务公司或者是保姆自己谈。

家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。

家政保洁怎样管理

树立高度的责任心，严格片区保洁责任制，在清洁过程中，认真做到卫生器具整洁、布置合理，随时保持清爽、美观，保证内外的清洁卫生，不留卫生死角。

定期检查。在保洁服务公司来说，在相关管理部门要不定期的对保洁工具以及各类清洁剂进行抽样检测，对存在的问题来进行督促制定措施，落实整改，持续改进，以防止疾病隐性传播从而提高服务质量也保障了人民的健康。

服务型 员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主。统一管理，员工的控制度比较好，客户服务满意度较高。中介型 概念就比较简单，收集大量家政员工的信息资料，然后推荐给客户，收中介费而已。

建立评价制度，客户评价制度和员工互评制度以及上级对保洁员的评价，这是现在家政行业普遍的一种激励方法，通过评价能看到不足，激发上进心。

，采用集中式管理机制，话务员与排班员合二为一，高度融合。现在你只需一个人即可以轻松搞定以前需要多人长时间才能完成的工作。

上海市家政服务条例

第一章　总则第一条　为了规范家政服务活动，维护家政服务各方的合法权益，促进家政服务业健康发展，根据本市实际，制定本条例。

『1』 有效身份证明。家政员上岗须携带证明身份的证件，指身份证，或上海家政上门服务证，或上海市居住证。『2』 健康证明。家政员上岗须携带健康证明。

您好很高兴为您解答家政公司的服务主体是雇主家政公司推荐家政服务人员时应履行审慎的信息审查义务，对家政服务人员从业资料的形式与实质进行审查。

上海钟点工要健康证。根据上海市卫生健康委员会官方网站 的信息可知，上海的家政服务从业人员需要进行预防性健康检查，并在完成健康检查后获得健康证明。健康证是证明从业的家政人员身体是健康的。

上海80岁老人独居老人可以享受一小时的免费家政吗

『One』， 免费家政服务：上海60岁以上计划生育特殊困难家庭和55-60岁单身子女死亡父母每月可获得4小时免费家政服务，配合护理和精神慰藉活动：70岁以上老年人每月可获得8小时家政服务。

『Two』， 能。社区中80岁以上有需求的老人，通过申请，就可以享受免费家政服务，为社区困难家庭奉献爱心，送去优质的免费保洁服务。

『Three』， 免费家政服务：上海市60周岁以上计划生育特殊困难家庭及55周岁——60周岁单身的独生子女死亡父母，可获得每月4小时的免费家政服务、结对关爱和精神慰籍活动；70岁以上老人，可获得每月8小时家政服务。

『Four』， 高龄老人。对于80岁及以上老人，清单增加了高龄老人日间照料等服务内容，并明确高龄老人可以优先获得各项社区家庭养老服务。 缺乏照料的老人。

『Five』， 是。通过查询 上海市人民政府信息显示，上海市积极推行长期护理保险政策，为90岁以上的老人提供免费的居家办理服务，上海市具有完备的社会保障体系，其中有长期护理保险制度。