雇主出门旅游保姆工资？雇主出门旅游保姆工资怎么发？

家政人员和雇主一起去旅游应该发工资吗?

如果您全家出门旅游，家里保姆也跟着休息，您可以和保姆商定如何发放工资。一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。

法律分析：这需要看保姆与雇主之间的协议合同是怎么签订的，按照合同里的约定来确认是否支付，如果你们之间约定的工资是按月来计算的话，应该给保姆支付工资，如果是按天来算工资，是可以不支付的。具体情况可以私下协商进行解决。

一般都是建议给保姆开工资。因为一要照顾好保姆的情绪，让她能感到雇主有人情味，以后会死心塌地为雇主服务。二是按照约定俗成的规矩来说，工资是要按月发放的，不辞退她的话，应该按月发放的。

家里请阿姨雇主出去旅游了，给阿姨放了十天假，这十天假其实按理来说应该工资的，因为这种阿姨属于长期雇佣，而不是短期的。临时工或者钟点工如果临时工或钟点工这时间没有给工资，那么你不雇佣的阿姨应该是给工资。

不付吧！因为雇主旅游给保姆放假是不应该付你工资的呀，就算你去其他地方老板给你放假也是不付工资的呀。

保姆在雇主家度假不干活应发工资吗

一般都是建议给保姆开工资。因为一要照顾好保姆的情绪，让她能感到雇主有人情味，以后会死心塌地为雇主服务。二是按照约定俗成的规矩来说，工资是要按月发放的，不辞退她的话，应该按月发放的。

发展空间也好，劳动权益保护和社会保障也罢，保姆和雇主的生存生态都不可同日而语。“保姆工资高过雇主”，某种情况下也是对蓝领劳动者权利困境的“弱势补偿”。对此，全社会都需要进行价值观重塑和观念更新。

不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

您就当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。超过一个工资支付周期，劳动者上班的，按不低于当地最低工资标准来发。

雇主出去旅游放了十天假,问这十天要给保姆开工资吗?

家里请阿姨雇主出去旅游了，给阿姨放了十天假，这十天假其实按理来说应该工资的，因为这种阿姨属于长期雇佣，而不是短期的。临时工或者钟点工如果临时工或钟点工这时间没有给工资，那么你不雇佣的阿姨应该是给工资。

一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。如果是按天计薪的保姆，您可以按照其实际工作的天数来计算工资，如果她/他完全没上班，则无需支付工资。

法律分析：这需要看保姆与雇主之间的协议合同是怎么签订的，按照合同里的约定来确认是否支付，如果你们之间约定的工资是按月来计算的话，应该给保姆支付工资，如果是按天来算工资，是可以不支付的。

雇主出去旅游要给阿姨工资吗

『One』， 按照合同里的约定来确认是否支付，如果你们之间约定的工资是按月来计算的话，应该给保姆支付工资，如果是按天来算工资，是可以不支付的。具体情况可以私下协商进行解决。

『Two』， 如果您全家出门旅游，家里保姆也跟着休息，您可以和保姆商定如何发放工资。一般来说，如果是按月计薪的保姆，您需要支付其全薪，因为即使她/他休息，也是应该获得约定的月薪的。

『Three』， 家里请阿姨雇主出去旅游了，给阿姨放了十天假，这十天假其实按理来说应该工资的，因为这种阿姨属于长期雇佣，而不是短期的。临时工或者钟点工如果临时工或钟点工这时间没有给工资，那么你不雇佣的阿姨应该是给工资。

『Four』， 一般都是建议给保姆开工资。因为一要照顾好保姆的情绪，让她能感到雇主有人情味，以后会死心塌地为雇主服务。二是按照约定俗成的规矩来说，工资是要按月发放的，不辞退她的话，应该按月发放的。