护工公司与护工协议（医院与护工公司协议）护工公司与护工协议，医院与护工公司协议

护工协议合同怎么写

第九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

协议期限：___年___月___日———___年___月___日止。

甲方(雇主)： 乙方：(护工) 丙方：护理服务有限公司 合同三方经平等自愿协商达成协议如下：甲方雇请乙方为 做住院陪护工作。护理费为人民币 元/日，管吃(是、否)，甲方预交押金为人民币大写 元。结算时多退少补。

兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议： 聘用期限： 试用期自 年月日至 年月 日止，期限为叁月。 试用期合格后，续签正式合同自年 月 日至 年月 日止，期限为 年。

具体内容），达成如下协议：工作开始时间：工作地点：工作环境级条件：工作报酬：劳动保护：合同结束：甲乙双方约定，自乙方完成甲方的上述工作后，本合同自然终止。

家庭请护工,护工因护理受伤,签了协议,还了承担责任吗?

法律分析：可以根据过错承担责任，无法证明自己没有过错的，应当承担责任，护工在护理老人期间是负有照顾的义务的，老人受伤如果是护工没有尽到义务造成的，还应当承担违约责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。

如果雇主有过错，如未按规定提供安全措施或未尽到安全提示义务，造成工作人员受伤，则应承担相应责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。

家庭护工雇佣合同

『One』， 协议期限：___年___月___日———___年___月___日止。

『Two』， 第九条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

『Three』， 劳动合同需要根据实际情况书写清楚相关协议才能最大限度维护当事人合法权益。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

『Four』， 单位雇用保姆必须签订合同，一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同。