上海住家保姆死亡（上海住家保姆死亡赔偿标准）

保姆在雇主家死亡责任该由谁承担

『One』， 保姆在雇主家死亡责任该由谁承担根据实际情况而定：如果自身疾病雇主没有过错是不需要承担责任的；雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

『Two』， 一旦保姆在雇主家中突发意外，雇佣双方往往就会发生纠纷，这个时候如何划分责任人是很棘手的问题。因此建议雇佣保姆时，要选取 正规的家政公司，除了签订正式劳务合同外，比较好 能为其购买保险，以确保责任风险降到最低化。

『Three』， 保姆在雇主家发生意外谁负责分两种情况：保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。

『Four』， 法律分析：保姆与雇主之间属于劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

『Five』， 法律分析：雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

『Six』， 住家保姆在雇主家突发疾病或死亡，根据民法典第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主没有过错就不需要承担责任。

住家保姆意外怎么办

『One』， 保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。

『Two』， 私人聘请的住家保姆发生意外，应对保姆所受伤害承担赔偿责任，雇主与家政公司订立合同，责任由家政公司承担。

『Three』， 住家保姆受伤具体责任怎么算分析如下：如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿；如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿；因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。

『Four』， 其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。

『Five』， 还有就是保姆发生意外是否和工作相关，如果相关，可能雇主要负责，如果不相关，保姆自身应该负主要责任，但是雇主也要酌情给予补偿的。

『Six』， 法律分析：如果出现工伤事故，雇主无需承担责任，但这要根据保姆与家政公司签订的合同关系，并通过相关部门鉴定才能下定论。

住家保姆人死了办完事回家住几天好不好

『One』， 一般情况下一个月以后就可以了。但实际上没有这么多说法的，只是生老病死的问题也很常见。如果你忌讳的话，也可以在他一个月以后让他上班也没有问题。

『Two』， 根据某些传统观念，人死后七日会回家，因此家人应该为死者魂魄预备一顿饭，并且比较好 回避，比较好 的方法是睡觉，睡不著也应该要躲入被窝。如果让死者魂魄看见家人，会令他记挂，便影响他投胎再世为人。

『Three』， 找住家保姆、白班保姆、做饭保姆、育儿保姆、照顾老人保姆可以上天鹅到家。天鹅到家家政保姆-专业的家庭服务平台。保姆阿姨经过严格的筛选机制--身份核实，健康核实；专业的技能培训，严格的考核把关，才能上户服务。

保姆死亡雇主有责任吗

一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，所以保姆猝死的情况一般是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。

雇主无具体的责任。雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，不属于工伤，适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

保姆在雇主家死亡责任该由谁承担根据实际情况而定：如果自身疾病雇主没有过错是不需要承担责任的；雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。

保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分。

保姆死亡怎么处理

法律分析：按实际情况，家政人员与家政公司存在劳动合同关系，家政人员因工身亡的，按工伤处理，其近亲属可以按规定享受相关待遇。

总之，尊重彼此的意愿和感受是解决这个问题的关键。如果有任何疑虑或困惑，建议与雇主进行沟通并寻求共同的解决方案。

雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，不属于工伤，适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。