陪护假扣工资吗，陪护假上班工资怎么算！

陪产假有工资吗

『One』， 陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。

『Two』， 法律分析：法定的陪产假期间应该是有工资的。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

『Three』， 有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

『Four』， 陪产假是有工资的，是否扣工资要看各地的规定。陪产假工资结算方式 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。

『Five』， 一般来说，陪产假工资按照正常出勤工资支付，即按照员工的实际出勤天数和日工资计算。在法定陪产假期间，男职工享受不少于15天的工资待遇。

陪产假发全额工资吗

『One』， 陪产假工资不是全额。男职工陪产假期间，社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。

『Two』， 陪产假是基本工资。依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。

『Three』， 法律分析：男职工陪产假期间，不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。

『Four』， 陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。

『Five』， 陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

『Six』， 按各地规定，陪产假期间，视为出勤，不影响 工资福利 待遇和全勤评奖，用人单位应当按照劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。

独生子女陪护假扣工资吗?

『One』， 亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~，独生子女陪护假是不能以任何理由扣除职工工资的。独生子女陪护假扣钱是不符合要求的。

『Two』， “独生子女护理假”，是指独生子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。

『Three』， 不扣。广西已经有规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减，是不扣工资的。

『Four』， 不扣。通过查询 浙江公安厅了解到 ，陪护假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。独生子女每年享受5天陪护父母假。

浙江父母陪护假扣奖金吗

『One』， 不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。

『Two』， 法律主观：陪产假不能扣工资，视为出勤，按正常工资发放。陪产假法律未作出规定，由地方法规规定，比如湖南省男职工陪产假为二十天，河南省男职工陪产假为一个月。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正。

『Three』， 法律主观：不扣。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。