月嫂休息时间规定，月嫂 休息

月嫂的工作和休息时间有没有规定的?

月嫂的工作时间：月嫂的工作时间通常为24小时，因此需要考虑到月嫂的休息时间。如果可能的话，比较好 提前预定，以便给月嫂留出足够的休息时间。

放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

月嫂一般的工作时间26天，不但要照顾新生宝宝，还要照顾产妇坐月子，而育儿嫂的工作则集中在科学育儿上，时间肯定是要长久的多些。因此月嫂的收费标准要比育儿嫂高出一些。

月嫂假期法定假都哪天

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天 （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天 （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天 （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

您好月嫂行业是有带薪休假的。国家法定假日如果客户没有给加班费月嫂是可以带薪休息的。

员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。 员工的工作期限已满20年的，可以享受带薪休假15天一年。 带薪 年假 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。

月嫂51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月嫂怎样合理的安排工作休息时间?

『One』， 月嫂作息时间：6：00；月嫂工作内容：做产妇早餐、家人早餐，准备产妇营养汤。月嫂作息时间：6：30；月嫂工作内容：协助产妇洗漱。月嫂作息时间：7：00；月嫂工作内容：产妇及家人就餐。

『Two』， 月嫂的工作的时间是跟着婴儿走。照顾新生儿和产妇，主要的精力都集中在吃、洗、保健上。

『Three』， 每天，月嫂可以在上午睡眠和休息，中午吃饭，下午再休息一段时间，晚上可以看点书，看看电视或者和家人一起出去走走。

『Four』， 休假和轮休：月嫂通常会有轮休和休假制度，以保证他们可以得到合理的休息时间。轮休让月嫂能够在服务一批产妇后有休息的时间，而休假则是长期工作后给予月嫂的连续休息。

请问月嫂一个月工作多少天?

『One』， 标准的月嫂工作时间是一个月26天时间，所以也是有4天的休假时间，具体的作息时间可以跟雇主商量。通常情况下，月嫂主要工作职责包括新生儿的照料，产妇的护理以及母婴用品和相关区域的卫生清洁。

『Two』， 标准的月嫂工作时间是一个月26天时间，所以也是有4天的休假时间，具体的可以跟雇主商量看是每周休息还是到服务结束的时候一起休息，毕竟月嫂也是工作，和正常的工作岗位是一样的，而且本身月嫂的工作就属于是比较辛苦的。

『Three』， 月嫂一个月的工作时间一般是26天，月休4天，具体的可以跟雇主商量是每周休息一天还是到服务结束一起休息，如果是请了42天的，要看休息制度是如何安排的。

『Four』， 通常情况下，月嫂的服务周期包括28天到42天，这是因为产后女性需要经过至少一个月的恢复期，而在这段时间里，新生儿的护理和照顾也尤为关键。

『Five』， 一个月工作日，一般来说是30-8天。也就是22天左右，当然要靠你们双方之间的约定，一个月，至少保证人家休息四天。

月嫂的一天工作时间如何安排

月嫂一天的工作流程为：00：30左右指导产妇哺乳、拍隔、换尿布，03：00左右宝宝大小便、换尿布、哺乳、拍隔，05：30宝宝换尿片、洗屁屁、哺乳、拍隔，6：00月嫂起床洗漱、准备早餐等等。

：15-13：30 协助宝妈哺乳、安抚宝宝午休。13：30-16：00 宝宝，宝妈、月嫂午休、安排宝妈吃下午点，协助宝妈哺乳。

十一点-十一点半：协助产妇第八次喂养婴儿，打嗝；月嫂洗漱，准备睡觉。凌晨：12点-两点：孕妇、婴儿、月嫂睡觉时间。两点-两点半：协助产妇第九次喂宝宝打嗝。三点-五点：孕妇、婴儿、月嫂睡觉时间。

住家月嫂月嫂一天的工作内容：5：00、起床、清洗、协助新生儿大小便、喂新生儿奶、水；奶具消毒。6：00、做产妇早餐、家人早餐、准备产妇营养汤。6：30、协助产妇洗漱。7：00、产妇及家人就餐。

月嫂起床时间：5：00；工作内容：起床，清洗；协助新生儿大小便；喂新生儿奶、水；奶具消毒。月嫂作息时间：6：00；月嫂工作内容：做产妇早餐、家人早餐，准备产妇营养汤。

以下是月嫂一天的工作安排：月嫂的一天原来是这样安排 06：00-07：00 起床，换衣服，洗手。 清洁个人卫生。07：00 到家，换衣服，洗手。询问宝宝最近情况，观察宝宝的身体状况，给宝宝换尿布，清洗臀部，洗脸，按摩。

月嫂法定节假日带薪休假吗

法律主观：国家 法定节假日 不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

如果是按月结算，按法律有休息天，做5休一，并且由雇佣方提出不工作日那天工资必须照发！如果是按小时计算就自己约定了。