月嫂节假日收费标准（月嫂的节假日是怎么收费的）

别人介绍的月嫂没签合同一口价需要给她节假日加班费吗

『One』， 您好：如果是劳动关系，在公司安排劳动者中秋节加班的，在公司是需要支付劳动者加班费的，按照3倍的标准来支付。

『Two』， 由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系，所以保姆不能根据《劳动法》要求雇主支付法定节假日的加班工资。如果保姆与家政公司签订有劳动合同，成为家政公司的全日制员工，那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。

『Three』， 家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。

『Four』， 范畴之内，应当享受节假日双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

月嫂法定节假日工资怎么算呢?

月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。

确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。

法律分析：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等，职工连续工作1年以上的，享受节假日双倍工资。

月嫂国家法定节假日是三倍工资，但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》。

家政公司收费标准

一般来说，家政打扫卫生的收费在每小时50元至150元不等，具体收费标准还需要根据不同的地区和服务商而定。

通过查询 天鹅到家官方网站 显示，家政收费全年服务费：350元每年，介绍费、服务费、建档费第二年享受优惠，此费用收取后不予退还。

一线城市：月嫂价位8000-10000元；二线城市：月嫂价位8000-6000元；三线城市：月嫂价位5000-3500元。

月嫂节假日都给三倍工资吗?

『One』， 法律主观：月嫂在过节时工作的也是可以享受双倍或者三倍工资的。但是享受加倍工资的前提是月嫂与雇主之间存在劳动关系，如果只是普通的劳务雇佣关系则没有加倍的工资。

『Two』， 法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

『Three』， 月嫂节假日收费标准：月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。

『Four』， 月嫂节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

『Five』， 其工资是三倍。根据《劳动法》第四〖Fourteen〗、 条的规定，月嫂与雇主之间存在劳动关系，休息日安排月嫂工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排月嫂工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『Six』， 确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。

现在月嫂费用 多少

『One』， 包含30天的日常照顾、喂养、卫生保健、家务辅助等服务，收费一般在9000元至15000元之间，具体收费可以根据月嫂的经验、资质、特长、工作时间等要素而定。

『Two』， 在家政服务领域，选取 合适的月嫂或家政服务是一件非常重要的事情。本文将从月嫂费用 、服务水平等方面为大家介绍如何选取 合适的月嫂或家政服务。

『Three』， 我认为普通月嫂的工资因地区、经验、表现和市场需求等因素而异。 一线城市工资范围为6000-10000元，二三线城市为4000-8000元。月嫂的工资包括基本工资、奖金和福利。

『Four』， 月子服务费用 在8800元一11800元，这类月嫂是接受过专业培训，但是实际带宝宝的工作经历是一至三年。初中级月子服务。

『Five』， 我了解的月嫂一个月大概在8800-22800元之间，月嫂的费用 因地区、经验和技能水平等因素而异。具体费用 需要根据当地市场行情和您的需求来决定。建议在选取 时多方面了解和比较，以确保找到最适合您的月嫂。

『Six』， 整体上来看，月嫂费用 也是相对较高的，尤其是在北上广深的大城市，月嫂服务费用 大概会在9800/20800元之间。

月嫂遇到法定节假日加钱吗

『One』， 法律分析：节假日月嫂可要求雇主支付三倍工资，根据我国劳动法规定，如雇主或用人单位要求劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付三倍工资。

『Two』， 法律分析：休息日或者法定节假日安排上班的话，公司应当按照正常工资的二倍或者三倍向员工支付加班费。但是，这种加倍支付工资的适用前提是，双方之间存在劳动关系。

『Three』， 月嫂遇到法定节假日，如果是和雇主签订劳务合同的，一般不会加钱；如果是与家政公司签订劳动合同的，法定节假日上班公司必须支付加班费，不得低于平时工资的3倍。