保姆工资怎计算?
法律分析:保姆工资如何算,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资,那么日新就是除以26。
法律分析:可以和保姆协商,具体确定好工时工资等,签订相应的家庭服务协议。日工资计算方式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(275天),小时工资=日工资÷8小时。
保姆工资结算,按日工资乘以实际工作天数或者按小时工资乘以实际工作时间。一般日工资和小时工资保姆与雇主可以双方协商约定,也可以约定月工资,如果每月工作时间不是全勤的,可以按以上方法计算。
保姆日薪是除以30还是26
法律分析:保姆工资如何算,这要看当时签订合同时双方是如何约定的,如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资,那么日新就是除以26。
法律分析:按劳动法方的规定每个月应出勤25天,实际出勤就按考勤的天数填。但是最终还是以实际上班的天数计算薪资。如果是劳动关系,日工资等于月工资除以275,如果是劳务关系,需要看双方约定。
法律分析:月薪要折算日薪除以275,如果是拿日薪的,要算月薪就乘以275。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每天 工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、 小时的工时制度。
保姆工资是按30天算吗
『One』, 法律分析:应该是按30天算的,但是就干26天,四天是带薪休息时间,如果干到30天需加钱。
『Two』, 保姆阿姨工作满一个月是指:一个月工作天数26天,休4天。所以通常计算保姆月工资是按30天算的。如果没有做满一个月,就按工作几天结几天的工资。
『Three』, 法律分析:这个如果要看保姆的工资是否是包月,还是小时工了,如果小时工的话就是要计时的,新劳动法下的工资计算新劳动法规定,月工作时间是83天,月月计薪天数是275天。
『Four』, 我是做保姆工作的,安月开工资,那么一个月是安26天算,还是安28天算,还是安30天算一个月。这个问题没有明确的规定,需要看休息日是否给开支,如果开支,就按当月实际天数计算,如果不开支,那就按实际上班天数计算。
我请的保姆是4500一个月,有4天休息,4天不休,是怎么算?
法律分析:劳动者休息四天,用人单位是不能克扣工资的,如果用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的。
近来 不成文的规定是单休。就是每周休1天,月休合计4天。如果客户家离不开人,可以不让保姆休息,但要用月工资除以26,算出日工资给保姆加钱。例如月工资5000,每天工资就是192元。
保姆一个月啊,没有做完不干了。那你就扒去4天的假期,一个月按26天来算,然后把每个月的总工资除以26,就是他每天的日工资。再根据他一个月,他干了几天,那就把他的日工资常以他干的天数。
根据工资比例,差不多补200一天刚好合适。
住家保姆包吃包住,如不休息算工钱 第需要支付保姆加班费吗 不管是什么样的加班都是需要支付给保姆加班的费用的,一般情况下,保姆的加班费用一般是工资的2~3倍左右的样子。
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