育儿嫂中介费如何收费（育儿嫂一般中介提成多少）

育儿嫂试用期中介费吗

这个要根据中介公司谈，如果试用三天不做可以不给，中介愿意也可以。

最后中介费只会在第一个月的工资上提取，第二个月起不再提取。

由合同约定。雇主与劳务人员没有直接的经济联系，劳务人员去家政公司拿工资。有些家政公司要求雇主对外派劳务人员的工作表现打分评价。总之，从家政找的月嫂，应当缴纳中介费，但怎样缴纳，具体看合同。

坐标上海，上海大部分中介公司还是挺正规，阿姨和客户都是需要缴纳一定比例的中介费，一般试用期3天，合同一年，合同期间如果不满意都可以随时换阿姨。找中介非常重要也要花一番功夫。这个功夫不能省。

各有各的好处吧，每个月收取服务费，这样家政公司也是有责任和意义监管阿姨，让阿姨做好服务，如果不收取服务费了，就就相当于后期就是自己和阿姨之间的合作了，如果有什么问题也不好解决。

不能，不合法。中介费应支付给提供育儿嫂信息的中介机构，而不是直接给个人。在中介机构为雇主介绍育儿嫂时，会收取一定的中介费作为报酬，这笔中介费应支付给该中介机构，将育儿嫂中介费支付给个人是不合法的。

育儿嫂节假日工资怎么算

『One』， 育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

『Two』， 育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资。

『Three』， 确定每天发放薪水标准，然后在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律并没有强制性规定，月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《中华人民共和国民法典》调整而不适用《中华人民共和国劳动法》。

『Four』， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

『Five』， 一般来说，保姆节假日工资可能会高于平日工资，以体现他们在假日期间的劳动价值。在签订雇佣合同时，雇主和保姆应该明确约定节假日工资的计算方式和支付时间，以避免日后的纠纷。

苏州请保姆大约多少钱?

『One』， 在苏州市，照顾老年人的保姆的费用 会因地区、经验、服务内容等不同因素而有所差异。根据市场行情和工资水平，一般来说，苏州市24小时照顾无自理能力的老人的保姆的费用 在每月6000元到12000元左右。

『Two』， 钟点小时工：每天两小时月工资1500元；每天三小时月工资1800元；每天四小时月工资2000元。以上数据来源网路，仅供借鉴 。

『Three』， 因此，找住家保姆照顾老人一个月的费用 大概在4000-8500元之间。具体费用 还需要考虑所在地区、保姆的级别和经验等因素。