月嫂用了十天不想用了怎么辞退，月嫂用了十天不想用了怎么辞退他

怎么辞退一个不想用的人?

『One』， 确定合法解雇的理由：在解雇员工之前，您需要确定驱逐员工的合法理由。一些常见的合法解雇的理由包括员工的表现不佳、违反公司政策，或者是公司因为财务原因需要进行裁员。

『Two』， - 邀请一个中立的第三方作为见证人，比如人力资源部门的负责人或者同级别的经理。这样可以保证双方都有公平和透明的对话，并且可以防止任何可能发生的争执或者误解。

『Three』， 辞退员工需要合理合法，辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工。

『Four』， 可以说你不适合这个工作（态度好点，客气点说），然后把人家的工钱给结清楚，就可以了。

『Five』， 把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气；反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。辞退员工要公开。

不想用现在这个月嫂了,怎么说让她走

想换月嫂的话你可以婉转点跟他说，你说我们想换一下别人做饭的口味。因为总吃一个人做饭的口味可能会有些厌烦了。

月嫂是亲戚让她走可以告诉公司换一个。亲戚是有血统或婚姻关系的人。

肯定是做过很多人家的，所以这样说就可以。如果这样说感觉不合适，你也可以说要到娘家住一段时间，等回来再请她。这样也是可以的，你是请人帮忙的，既然你有办法或有人照顾你们了，月嫂自然就会走的。

看你就是心肠好的人，直接跟她说，你有亲戚朋友是做月嫂的，现在过来说帮我带孩子，这两天麻烦您了，钱每天多少，我给你。直接一点，这样对双方都是尊重。

如果你确实不想用 育儿 嫂了，还是要直接说出来。时间越久，孩子越大，孩子和 育儿 嫂之间的感情会越来越深，到时候你们就更不好开口了。你不想用 育儿 嫂了，必然有不用的原因和具备看护孩子的条件。

怎么辞退一个不想用的人

『One』， 辞退一个不想用的人的方法有：面谈辞退、书面辞退、远程辞退、逐步辞退、彼此协商的辞退。面谈辞退 面谈是最常见的辞退方式之一。在面谈辞退中，雇主直接与员工一对一地交谈，说明辞退的原因和背后的商业考虑。

『Two』， - 邀请一个中立的第三方作为见证人，比如人力资源部门的负责人或者同级别的经理。这样可以保证双方都有公平和透明的对话，并且可以防止任何可能发生的争执或者误解。

『Three』， 辞退员工需要合理合法，辞退员工需要一个沟通谈话的过程，这个过程是不可以省略的，并且谈话中一定要果断。很多管理者喜欢在谈话的时候做很多铺垫，生怕一不小心伤着了被辞员工。

『Four』， 给予员工提前通知：除非员工已经犯有严重违法行为，您通常应该在提前通知员工后再予以辞退。通常，应该尽量提前告知员工，以免给他带来过多的不安和困扰。

『Five』， 可以说你不适合这个工作（态度好点，客气点说），然后把人家的工钱给结清楚，就可以了。

『Six』， 比较好 的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿。作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，比较好 的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利。

月嫂用着不顺心能提前辞退吗

能。月嫂确实有做得不好的地方，直接把想法说出来，没有及时改善，可以有辞退月嫂的想法，但是要提前跟月嫂沟通。

可以退的。月嫂是月子中心聘用的，如果月嫂违反了月子中心的规章制度是可以辞退的。

但如果月嫂本身没有问题，是不建议随意辞退。如果辞退的话，雇主不仅需要支付一定金额的赔偿，还可能对月嫂之后的职业发展产生不良影响。 遇到不合心意的月嫂，该怎么辞退？相信大家都有所了解了。

直接辞退就可以，如果有合同，需要赔付违约金的。月嫂一词，是近两年新出现的名字，是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。相对于保姆而言，月嫂更具专业性，每个月嫂上岗之前都会接受严格、系统的培训。