家政服务合同纠纷案例，家政服务合同纠纷判决书！

月嫂与雇主发生纠纷怎么办

协商解决。双方可以尝试通过协商解决争议。月嫂可以与雇主进行沟通，解释原因并请求支付相应的工资。双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确工资支付事项。劳动仲裁。

每个人都会受限于自己的知识和经验，当出现冲突时，先听一听月嫂怎么说，如果她的方法不错，当然可以采用。如果确有疑虑，也可以请教医生。每个的生体发育都有其特殊性，应尊重适合自己的方式。

月嫂违约可以通过以下方法进行处理：与月嫂协商：如果月嫂违约的原因不是很严重，可以尝试与其协商，了解情况，确定是否可以继续合作，或者是否可以协商解决违约问题。

用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。月嫂与雇主发生纠纷怎么办 月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。

如果家政人员与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决。如果有家政公司的，可以找家政公司负责，也可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。

如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，若有证据证明月嫂在提供服务过程中存在因自身重大过失造成受伤或损失的行为，负有管理监督责任的家政公司应当承担侵权责任。

家政合同丙方是家政公司,甲方是雇主,乙方是自己,应该起诉谁

『One』， 至于甲方是个人，乙方是公司，不会影响合同的效力。如果甲方违约，乙方公司可以直接起诉个人，法院会判决支持的。

『Two』， 当然，乙、丙也可以单独起诉甲方。只不过法院会因为共同被告，又涉及同一合同纠纷的原因，是必然会合并审理的。因此，建议使用一个诉讼状来起诉即可。

『Three』， 就算是乙方。作为主体与甲方签署合同，那么乙方与丙方也会存在着结合的合作的合同，所以说丙方可以直接起诉甲方，因为有相应的关系。

家政服务合同法律关系

『One』， 委托人就聘请家政服务人员事宜委托家政公司介绍时，双方签订中介合同，形成的中介合同法律关系。根据《 民法典》第九百六十六条的规定，就中介合同而言，在中介合同章没有规定的，参照适用委托合同的有关规定。

『Two』， 家政公司是中间人，家政服务人员、雇主是委托人，家政公司与服务人员、雇主之间形成的是居间法律关系。相关法律：《合同法》第四百二〖Fourteen〗、 条：居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，由委托人支付报酬。

『Three』， 法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

『Four』， 家政公司用工合同3 甲方(雇主)：___ 乙方(家政服务机构)：___ 丙方(家政服务员)：___ 根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同。

家庭保姆与其雇主之间的关系不适用劳动法调整

保姆的工作实现都是约定好的，一般不能依雇主的意愿为转移，其在按约完成一定的服务后，并不受雇主的其它管理。

法律分析：保姆不适用劳动法。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。

【法律分析】家庭和雇佣保姆之间不属于劳动关系，不适用于劳动法。雇主与保姆之间并非劳动关系，而是家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此，发生伤害纠纷，不能适用劳动法。

法律分析：根据我国相关法律规定，《劳动法》适用于用人单位与劳动者之间的法律关系调整，而保姆和主人均为自然人，双方不能构成劳动关系，因此应认定为《民法典》中规定的个人劳务关系。

保姆属于劳动关系还是劳务关系 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

法律主观：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

案例分析:家政服务人员盗窃

『One』， 某一小区的一名物业管理家政服务人员在为业主服务过程中，见一位业主家庭富裕并且主人非常粗心，平时将各种首饰甚至现金随意放置而毫不在意，于是自认为有机可趁准备伺机下手。

『Two』， 而针对这种情况，我觉得可以从以下几方面来防范保姆偷盗：一，到正规家政公司去招聘保姆。2，妥善保管家里的重要物品。三，可以在家中安装摄像头。四，和保姆和平相处。

『Three』， 【上海夫妇疑惑家里钱包总少钱，客厅监控拍下钟点工打扫时行窃】 每次去许先生家打扫卫生，钟点工金顺总会顺走一百多元。