聘请60岁以上的保姆，聘请60岁以上的保姆协议！

保姆70岁可以雇佣吗

『One』， 能。通过查询 百度律临网了解到 ，70岁的老人还能雇佣，因为雇佣70岁以上的人不违反劳动法，雇佣70岁老人打工，老人和老板之间属于劳务关系，而不是劳动关系。老人一旦在工作中受伤，不能享受工伤补偿。

『Two』， 不适合了，年龄有点大了，保姆的年龄一般在55岁以内，好保姆应在完全独立承当起用户家庭生活重任的同时，又让用户处处感觉到保姆对自己尊重。

『Three』， 可以。只要保姆身体健康，没有什么精神疾病，没有什么特殊情况，并且依然能做一些力所能及的工作，那么就是可以做保姆的。

『Four』， 岁可以做家政，我父亲生病住院时，雇了个保姆，是我姐夫老家的老乡，她丈夫去世了，当时她57岁，一直在我家做保姆。

法律规定是否可以雇60岁的老人当保姆

『One』， 公司雇佣60岁以上老年人不违法。劳动法或其他法律近来 并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。

『Two』， 劳动法或其他法律近来 并没有规定禁止雇佣60岁的老人。所以只要双方达成合意，是可以雇佣的。需要注意的是：因为60岁已经超过法定的劳动者年龄，所以雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

『Three』， 雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。我国近来 现行法律，仅规定了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。

『Four』， 您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国近来 并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。

『Five』， 至于个人雇佣保姆，是否限制年龄由雇主自主抉择，法律上没有限制。

『Six』， 没有限制，60岁老人在法律上属于退休年龄，不属于劳动法意义上的劳动者。

照顾老人的保姆雇佣合同模板精选5篇

『One』， 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 服务时间 乙方从签定合同之日起，吃住在甲方家里，全天候___小时照顾老人。

『Two』， 甲方因家庭需要，雇佣乙方为家庭保姆，经双方协商，特签订本协议。 第一条 服务职责。甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子。 第二条 协议期限。从___年___月___日起至患者生命终止。其中试用期限为___个月，至___年___月___日止。

『Three』， 个人家政服务合同范本模板【篇1】 甲方(雇主)： 乙方：xxxx保洁服务有限公司 xxxx保洁服务有限公司为工商部门注册的正规家政保洁机构，现受甲方委托，本着平等，自愿，协商的原则，特订以下条款，以便双方当事人遵照执行。

『Four』， 保姆雇佣协议书范文1 甲方雇佣方：乙方保姆： 身份证号码 介绍人： 身份证号码 经双方协议商量达成如下协议：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意， 介绍人，乙方承诺为甲方提供保姆服务。

『Five』， 标准雇佣保姆合同范本3 甲方： 乙方： 甲方为了使老人晚年过的快乐幸福，聘请乙方为甲方提供家政服务。

『Six』， 简单的保姆用工合同协议书范本1 甲方(雇佣方)： 国籍： 护照号码： 乙方(被雇佣方) ： 国籍： 身份证号码： 应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，xx为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务。