家政市场前十 痛点解决方法，家政行业痛点分析！

为什么市面上的家政公司留不住好阿姨?是因为工资太低了吗?

理解和认可很多家政公司的老板，觉得保姆阿姨是一个不需要获得尊重的职业，所以很多时候会用居高临下的态度去和阿姨相处。每一个家政阿姨都是对生活勇敢且负责的优秀女性，家政公司不应该因为他的角色，就有一些阶级目光。

第三，家政阿姨流动性大，使得家政公司不愿意花更多的精力和钱培养阿姨的服务技能和服务意识。而家政阿姨流动性大的主要原因是因为，在中国近来 的家庭中，只要家庭有事，首先牺牲的绝大部分是家庭女主人。

家政公司需要付出非常多的成本和时间。所以好的保姆还是非常难找的，而且她们的工资收入也是非常高的。现在的很多的大学也都开设了这方面的专业，希望通过在大学教育能够培育出合适的人才，从而满足市场的需求。

有的家庭请菲律宾女佣，主要是让孩子能更快地融入到英文口语环境中，这是国内普通保姆所不具有的优势。

家政专业招不到人最重要的原因有三个：第一，家政认识存在偏差。第二，对家政专业所需要学习的内容了解不够全面。第三，就业前景虽然非常好，但社会地位还是很低，保障不到位。

让她能在这个家里感受到信任和支持，工作起来更有动力和热情。其次哪怕是不能给出高工资，也可以在其他方面给予她较好的条件。

家政行业好做吗???

『One』， 家政是一个朝阳行业，市场需求量大，而且从业人员工资也是相对于其他服务行业高出不少。

『Two』， 家政公司前景好。根据中国家庭服务业协会的调查，我国城镇现有9亿户家庭约15%的家庭需要家政服务。

『Three』， 口碑做起来虽然看似简单，但需要下很多很大的功夫在上面。家政行业不是“一锤子”买卖，而是细水长流，吃“回头客”的行业。服务质量做好了，与客户建立信任了，口碑也就慢慢树立起来了。

『Four』， 家政不好做家政的是靠苦力，有时那很不卫生，又苦又累又脏。你你吃得了这个苦吗？吃不了你赶快就像其他的事做吧。

为什么现在合适的阿姨越来越难找了?

缺乏有效的审查手段，公司对阿姨真实情况不了解，还有公司为了赚取中介费，虚构美化阿姨工作经历、一人多签后采取换人战术磨过服务期等手段已屡见不鲜。

所以顾客的需求和阿姨的想法在自然而然之间就形成了一种矛盾。这样一来大多数优秀的阿姨会进入到一些高工资的岗位，比如说月嫂或者育婴师当中去，那么很多客户想用市场当中的较低的价位寻找一个优秀的阿姨，就会越来越难。

家政公司需要付出非常多的成本和时间。所以好的保姆还是非常难找的，而且她们的工资收入也是非常高的。现在的很多的大学也都开设了这方面的专业，希望通过在大学教育能够培育出合适的人才，从而满足市场的需求。

阿姨是服务性质的人员，如果雇主对阿姨的要求过高的话，近来 市面上确实很难找到能100%匹配雇主需求的阿姨。对于多数雇主来讲，之所以很多人会觉得阿姨比较难找，主要是因为这些雇主本身的要求就太高了。

抓住机会好阿姨越来越难留住，物以稀为贵，也从侧面说明了现在以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高，二来家政的服务需求越来越大，所以现在可以说是阿姨的市场而不是客户的市场。

招人的时间点，像现在临近春节，本身人就难找。待遇/福利/管理模式/公司服务宗旨，阿姨是否认同。家政服务的对象是否给对方介绍清楚，能否长期提供工作机会。