陪护假扣工资吗，陪护假扣工资吗合法吗

父母陪护假扣工资吗

『One』， 法律主观：陪产假不能扣工资，视为出勤，按正常工资发放。陪产假法律未作出规定，由地方法规规定，比如湖南省男职工陪产假为二十天，河南省男职工陪产假为一个月。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正。

『Two』， 根据《劳动法》和《陪护假暂行规定》，陪护假期间，员工可以按照规定享受带薪假期。陪护假期间工资的计算方式如下。如果公司规定了陪护假期间的工资标准，那么员工可以按照公司规定的标准计算工资。

『Three』， 不扣。广西已经有规定，独生子女父母年满60周岁的，患病住院期间，用人单位应当给予其子女每年累计不超过15日的护理假，护理期间的工资、津贴、补贴和奖金，其用人单位不得扣减，是不扣工资的。

『Four』， 不扣。天津市规定了企业职工护理假的实施细则。其中规定，对于60周岁及以上的父母，子女在照顾他们期间可申请休护理假。休护理假期间，单位应当保留职工工资待遇、五险一金及其他福利待遇，并不得扣发绩效工资。

『Five』， 不会扣工资，护理假是符合法律规定生育的男职工依法享有的假期，期限不由用人单位说了算，期间工资福利不受影响。但关于护理假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。

陪产假是带薪休假吗

『One』， 因此，陪产假是带薪休假的，女职工休产假期间，其配偶也是有陪产假的。

『Two』， 法律分析：陪产假是带薪假，否则就是事假性质。如果是企业增加的陪产假，工资应由企业自行负担。

『Three』， 法律分析：陪产假是带薪的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

陪产假有工资吗

『One』， 法律分析：陪产假有工资，陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。

『Two』， 法律分析：是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

『Three』， 陪产假有工资。陪产假是指员工为了陪伴配偶参与孩子的出生而请的假期。根据相关法律法规和劳动合同的规定，陪产假属于带薪休假，员工在休陪产假期间的工资应当按照正常出勤的工资标准计算发放。

『Four』， 法律分析：陪产假是带薪休假。机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

『Five』， 法律主观：员工休陪产假一般是工资的。若男方的用人单位有为其缴纳生育保险，则由生育保险基金支付；若没有，则配偶的陪产假工资由单位发放，单位应当按职工的原工资水平来进行发放。

『Six』， 有，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。【法律分析】陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪护假扣工资吗

法律主观：陪产假不能扣工资，视为出勤，按正常工资发放。陪产假法律未作出规定，由地方法规规定，比如湖南省男职工陪产假为二十天，河南省男职工陪产假为一个月。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正。

法律分析：是，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

该假不扣工资。若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

法律分析：老公陪产假不需要扣工资，我国法律当中明确的规定呢，陪产假是不能够扣工资的，而且工资必须要正常的来进行发放，至于赔偿下来具体的时间的话，由各个省市的人口和计划生育条例来具体的进行。

陪产假扣工资么

法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。产假期间的生育津贴按生育保险相关规定发放；未参加生育保险的，由所在单位参照生育保险标准发放。

法律分析：陪产假不应该扣工资的。陪产假的时间由各省的人口和计划生育条例规定。上海市第〖Fourteen〗、 届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。

法律主观：陪产假不能扣工资，视为出勤，按正常工资发放。陪产假法律未作出规定，由地方法规规定，比如湖南省男职工陪产假为二十天，河南省男职工陪产假为一个月。用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令改正。

法律分析：陪产假属于带薪休假，休假天数按自然日计算，单位缴纳生育保险休陪产假向社保中心相关部门申请，不足部分单位补齐，高出部分单位不得克扣。没有缴纳生育保险由单位正常发放。