保姆和雇主，保姆和雇主？

家庭保姆与雇主之间属于劳动关系

『One』， 保姆是劳动关系，因为保姆与雇主具有一定的时限性和依赖性，并按雇主安排工作时间和任务，享受雇主支付的报酬，符合劳动关系的基本要素。同时，保姆在工作中还具备隐私保密等职业特点，更符合劳动关系的性质。

『Two』， 法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

『Three』， 法律分析：保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同。雇佣合同，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。

『Four』， 雇主与保姆之间，实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤，就算工伤，雇主和保姆是劳动关系是错的，这是个误区。雇主与保姆之间产生纠纷，只能算是民事争议。

『Five』， 保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

雇主和保姆之间的法律关系

『One』， 法律分析：雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。

『Two』， 法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

『Three』， 保姆和雇主之间是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

『Four』， 法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。法律依据：《比较高 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇主保姆如何相处

雇主与保姆相处禁忌把保姆当亲人，闲来无事话家常跟保姆适当的交流没问题，人与人之间本来也需要交流，但切忌聊得高兴就说个没完，对保姆推心置腹无所不谈。

雇主应该鼓励保姆在工作之余参加社交活动、兴趣爱好或其他有益的活动，以丰富他们的生活和增强自信心。2 雇主应该为保姆提供就业机会和职业发展途径，不能让他们在工作方面停滞不前或浪费时光。

方法一，互相尊重，杜绝秀优越感。 雇主和保姆的社会地位本来就不一样，包括经历，价值观，人生观。价值观没有好坏之分，只要彼此能接受就可以了。