家政劳务（家政劳务合同模板）

家政服务员包括哪些服务项目

『One』， 家政服务员是帮忙做家务的。工作职责包括家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等）、服侍雇主等。

『Two』， 家政服务内容：家庭服务、家庭护理、家宴服务、母婴护理、幼儿托管、孝心服务、导游导购、宠物托管、公司保洁、维修服务、家庭保洁、园艺服务、配送服务、汽车保洁等等。

『Three』， 家政包括月子护理、家庭管家、老人陪护、管道疏通、开荒保洁、室内外清洁、打蜡、清洗地毯、沙发、月嫂服务、管家、钟点工等服务的公司。家政含义：现代意义上的理解为：家政是对家庭关系及其事物的统称。

家政是什么工作

『One』， 家政，一般指家政服务，包括保姆，月嫂，育婴，小时工，钟点工，保洁，涉外家政，护工，老人护理，养老院，家庭烹饪等1月嫂是母婴护理师的俗称，专业护理产妇与新生儿，传统的服务期通常是新生儿初生的一个月传统的月子。

『Two』， 家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括：月嫂、保姆、保洁、护理、小时工、家庭搬迁服务等。

『Three』， 家政服务是指为家庭提供各种家务服务的职业，这些服务包括但不限于保洁、烹饪、育儿、老年照顾等。家政服务的特点是灵活性强、服务范围广、服务内容丰富。

『Four』， 家政服务本质就是保姆，主要工作当然是做家务、服持和照顾老人或者孩子，还有其他服务项目由你们私下协商决定的。家政服务工作主要内容：制作家庭烹饪。家居保洁。采购日常生活用品。看护孩子、照顾老人。护理病人、孕妇、产妇等。

『Five』， 家政服务员是帮忙做家务的。工作职责包括家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾，母婴护理，育婴月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等）、服侍雇主等。

『Six』， 家政，是指具有一定专业水准的家政从业人员在具体的雇主家庭中从事：家务（保洁烧饭）、协助家庭对其孩子进行照看、照料、引导教育、家庭杂物事的辅助管理等等一系列跟家庭事务有关的工作。家政顾名思义是家庭事务的管理工作。

经典保姆劳务合同范本

『One』， 尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。 享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。 有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。

『Two』， 根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议： 服务内容 看护小孩； 清洗小孩衣物； 家务(室内保洁)。

『Three』， 以上甲、乙双方的权利和义务，自本合同签字之日生效，此合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

『Four』， 家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆“。下面是我给大家总结 的雇佣保姆合同 协议书 范文 ，仅供借鉴 希望能够帮助到大家。

『Five』， 保姆雇佣协议书范文1 甲方雇佣方：乙方保姆： 身份证号码 介绍人： 身份证号码 经双方协议商量达成如下协议：应甲方需求，乙方申请，双方子女同意， 介绍人，乙方承诺为甲方提供保姆服务。

『Six』， 简单的保姆用工合同协议书范本1 甲方(雇佣方)： 国籍： 护照号码： 乙方(被雇佣方) ： 国籍： 身份证号码： 应甲方需求，乙方申请，双方子女同意，xx为见证人，乙方承诺为甲方提供家政服务。

家政公司和劳务公司的区别

由此看出劳务输公司的业务范围包括家政公司，但不同的是，一般家政公司做中介业务，也就是家政公司给聘主推荐用工，而不是直派遣用工，而劳务公司一般是派遣用工。劳务输出的业务广泛，注册与手续上无太大区别。

适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 劳动者管理的责任主体不同。

法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。

家政服务是劳动关系还是劳务关系

『One』， 法律主观：家政服务中当事人的关系一般属于劳务关系，该服务的雇主需要支付给雇员劳务报酬，而雇员需要付出劳务。劳务关系与劳动关系不同，劳动关系的主体是用人单位与劳动者，支付的也是劳动报酬。

『Two』， 家政签的是劳务合同吗 家政服务属于劳务关系，签的是劳务合同，劳动关系要求用人单位与劳动者之间签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

『Three』， 保姆和雇主之间属于劳动关系吗 保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系，所以这种情况不适用劳动合同法。

『Four』， 劳务关系。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。

『Five』， 法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。