月嫂法定节假日带薪休假吗？月嫂法定节假日带薪休假吗多少天？

家政保姆法定假日多久?

『One』， 春节：2月11日至2月17日放假调休，共7天。2月7日（星期六）、2月8日（星期日）上班。保姆们可以在这个时间段休息。 元旦：1月1日放假，共1天。保姆们可以在这一天享受元旦假期。

『Two』， 家政阿姨的带薪休假时间一般是**11天**。这11天包括元旦（1天）、清明节（1天）、端午节（1天）、五一（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）和春节（3天）。如果家政阿姨在法定节假日加班，会获得相应的薪资补偿。

『Three』， 每年比较多 可休15天。此外，住家保姆还可享受病假、事假、婚假、丧假等带薪假期。住家保姆的休息日具体规定可能因雇主、保姆个人情况及当地法律法规而有所不同，一般由双方协商决定，并须符合《家政服务管理条例》的相关规定。

『Four』， 保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

育儿嫂法定节假日工资怎么算

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的，如果不休假是需要给加班费的，一般春节是3倍工资，其他节假日是2倍工资。

国家法定假期一年有11天，清明节1天，五一1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，元旦节1天，春节3天，如果不休春节加班可以拿三倍工资，其它法定节假日都是双倍工资，就是正常休息也是有工资的。

月嫂法定节假日带薪休假吗

法律主观：国家 法定节假日 不属于带薪休假。法律客观：《职工带薪 年休假 条例》第三条： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

具体要按签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以雇主只要按26个工作日来算工资就行。

月嫂是否享受节假日三倍工资

『One』， 也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是不可行。

『Two』， 法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

『Three』， 月嫂节假日收费标准：月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。

『Four』， 法律主观：国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。

『Five』， 法律分析：月嫂与其他工种的工人一样也享受国家规定的假期，加班应当给予国家法定的双倍工资或三倍工资，但如果是短期雇佣关系，可以约定总期限工资，即劳动时间，不必扣除节假日。

『Six』， 月嫂51劳动节三倍工资有一天。要依据五一劳动节法定节假日中多少天而定，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

月嫂假期法定假都哪天

『One』， （一）妇女节（3月8日），妇女放假半天 （二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天 （三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天 （四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

『Two』， 法律主观：我国有关带薪休假的规定有： 员工的工作期限已满1年但是不满10年的，可以享受带薪休假5天一年。 员工的工作期限已满10年不满20年的，可以享受带薪休假10天一年。

『Three』， 月嫂26天一般是指月嫂一个月嫂服务26天，有4天休息，费用也是按26天算，所以如果遇到法定节假日，可以由雇主和月嫂协商调整4天在什么时候休息，最终服务时间还是26天的。

『Four』， 育儿嫂法定假日有4天育儿嫂的工资按照每月26天结算，每月休息4天。法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十五一等其他法定节假日实行双薪。

『Five』， 您好月嫂行业是有带薪休假的。国家法定假日如果客户没有给加班费月嫂是可以带薪休息的。

月嫂节日需要付三薪吗

月嫂节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

法律主观：用人单位安排劳动者在节假日加班后不给三倍工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位支付；单位逾期不付的，责令其加付赔偿金给劳动者；或者劳动者也可以与单位协商、申请调解、仲裁。

不是。月嫂享有国家法定节假日的权利，但执行的是单休，每月26天工作制，并且26天连续工作。春节期间在岗的三薪、其它法定节假日（每周的一天休息不算）双薪。多出的一薪或双薪由雇主直接支付给月嫂。

近来 大部分月嫂公司的规定都还不需要法定节假日给三薪，一般是中秋国庆等法定节假日还需加200元/天，春节三天加600/天。

涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为月嫂与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。否则，月嫂则不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。