家政行业的痛点和痒点，近来 家政行业痛点有哪些？

家政行业的现状和发展前景

『One』， 今后，家政服务业还将延续前几年快速增长的势头，收入均增长仍超过20%。同时，由于近年来人工成本、租房上涨较快，一些粗放经营的小型家政服务企业很难可持续发展，竞争日渐加剧，行业兼并、重组时有发生。

『Two』， 其次，月嫂行业的规范化程度还有待提高。近来 ，国内尚未出台相关的法律法规来规范月嫂行业，行业标准和认证机制也有待建立和完善。这对于提高月嫂的职业素养和服务质量，保障产妇和婴儿的权益都具有重要意义。

『Three』， 近年来我国居民收入水平显著提高，人口老龄化趋势越发严峻，家政服务行业市场逐步进入快速发展阶段。城市居民在生活水平和生活质量提高的同时，对社会服务的需求也在不断加大。

『Four』， 知识型家政服务前景分析：育婴师方面 近几年，随着我国新生儿出生率的下降，育婴师需求数量增速放缓，但家庭对育婴师的质量需求快速提升，高级育婴师的需求上涨促进其收入上涨。

『Five』， 上海家政行业的现状正处于供不应求状态，前景也是很可观的，苏州前景一片黑暗。上海家政由于发展的比较早，属于家政行业的领头羊，苏州发展较晚。

为什么现在合适的阿姨越来越难找了?

所以顾客的需求和阿姨的想法在自然而然之间就形成了一种矛盾。这样一来大多数优秀的阿姨会进入到一些高工资的岗位，比如说月嫂或者育婴师当中去，那么很多客户想用市场当中的较低的价位寻找一个优秀的阿姨，就会越来越难。

缺乏有效的审查手段，公司对阿姨真实情况不了解，还有公司为了赚取中介费，虚构美化阿姨工作经历、一人多签后采取换人战术磨过服务期等手段已屡见不鲜。

抓住机会好阿姨越来越难留住，物以稀为贵，也从侧面说明了现在以人力为主的服务正在涨价，人工成本会越来越高，二来家政的服务需求越来越大，所以现在可以说是阿姨的市场而不是客户的市场。

家政公司需要付出非常多的成本和时间。所以好的保姆还是非常难找的，而且她们的工资收入也是非常高的。现在的很多的大学也都开设了这方面的专业，希望通过在大学教育能够培育出合适的人才，从而满足市场的需求。

阿姨是服务性质的人员，如果雇主对阿姨的要求过高的话，近来 市面上确实很难找到能100%匹配雇主需求的阿姨。对于多数雇主来讲，之所以很多人会觉得阿姨比较难找，主要是因为这些雇主本身的要求就太高了。

招人的时间点，像现在临近春节，本身人就难找。待遇/福利/管理模式/公司服务宗旨，阿姨是否认同。家政服务的对象是否给对方介绍清楚，能否长期提供工作机会。

家政行业发展面临的问题是什么?

收费模式不适宜 很多传统的家政企业近来 主要以收中介费为主，随着家政行业的发展，服务费成为当下确保利润的主要来源。

一方面是紧缺服务类别如月嫂等的费用 略高；另一方面是劳动服务行业整体价值被低估，劳动者权益仍未能受到有效保障。

保姆等级缺乏标准，各家家政公司都有自己定价的标准，市场并没有统一的借鉴 标准，月嫂价位一般每月从6k元到18k元不等。对于月嫂分级与定价不一的现象，大都是公司根据月嫂经验，主观性评价。

家政的行业未来最重要的竞争优势在哪里?

家政公司排名前十名最大的优势是专业化服务和高效便捷。

总结 在家政行业中，传统家政服务公司、互联网家政服务平台和自由职业者是当前最具有代表性的竞争者。

员工制家政公司优点在于：通过培训、公司发放工资的约束、售后服务跟踪管理，能较好保证服务质量，易树立口碑和品牌，而且可通过收取客户保证金、管理费（长期的），在走上规模的时候营利可观，公司成长性较好。

家政行业选取 灵活用工有以下优势：灵活调配人力资源：家政行业的订单量通常会受到客户需求、季节、节假日等因素的影响，通过灵活用工，企业可以根据市场需求灵活调配人力资源，满足订单量的变化。

前十缺工职业家政占两席 招聘需求和求职人数环比均明显上升，一季度人力资源市场活跃度明显增强，供求关系整体仍旧偏紧。从“最缺工”的100个职业前十看，家政行业占据两席，市场对家政服务行业的需求程度可见一斑。