招工临时工，招工临时工的模板怎么写！

招工前在另一个单位做临时工,退休时可以算工龄吗?

临时工退休一般是不算工龄。但是如果是从临时工转为正式工的，则临时工在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，否则是不会计算工龄的。法律依据：临时工退休一般是不算工龄的。

临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。

临时工计入工龄，是有条件的，即以工资收入为生活资料的全部或主要来源的，意思就是，做临时工的收入，是维持生活所需要的主要来源，这个是需要相关证明文件的，而不是那种三天打鱼两天晒网的临时工。

法律分析：当地养老保险制度改革，个人缴费之前，经劳动部门办理招工手续，录用为固定工、集体工、合同制职工的，之前在本单位最后一次做临时工的工作年限，可以计算连续工龄，视同缴费年限。

临时用工有哪些法律规定

法律主观：“临时工”适用劳动法，只要产生劳动关系，用工关系，都该签合同，这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

将临时工视为是非全日制用工，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时的用工形式。

第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。 第四条 临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

法律主观：(1) 劳动法规定 没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别，但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp；lt；劳动法amp；的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。

法律分析：根据我国劳动合同法规定，如企业雇佣临时工的，可以订立口头协议或劳动合同，但是不得约定试用期，任何一方都有权随时通知对方终止用工，用人单位不需要因此支付经济补偿。

零工可以去哪里找工作?比较好 是那种干一天拿一天的钱?

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在网上哪里可以找临时工?

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临时工去哪找

找临时工的方法：劳务市场 劳务市场找活需要花费一定的时间和精力，需要早一点过去等活，运气好还是能找到不错的活干的。劳务聚散地 当地的一些劳务聚散地，也是一早过去等活会有老板过来拉人，基本都是日结的工资。

招聘网站 许多公司会在招聘网站上发布临时工的招聘信息。自己可以在这些网站上搜索“临时工”“兼职”等关键词，找到符合自己兴趣和技能要求的工作。

找临时工的app有：BOSS直聘、智联招聘、前程无忧、猎聘、领英等。

招聘网站：在线招聘网站通常提供广泛的兼职和临时工作机会。一些知名的招聘网站，如前程无忧、猎云网、智联招聘等，都有专门的分类或筛选选项可让你浏览和申请短期工作职位。

寻找临时工作的机会。劳务公司：劳务公司通常会为企业提供零工人员，您可以联系当地的劳务公司询问 是否有合适的工作机会。当地商家或者餐馆：您可以直接去当地的商家、餐馆或者咖啡店等地方，问问是否有零工工作的机会。

同城网。一些知名的平台可以提供同城招工的业务，可以找日结的工作。广告。可以去家或者附近人流量大的步行街、商场等地方看看，门口会张贴招工的单子，可以选取 日结的。社交平台。

临时工可以通过什么方式招到?

『One』， 同城网。一些知名的平台可以提供同城招工的业务，可以找日结的工作。广告。可以去家或者附近人流量大的步行街、商场等地方看看，门口会张贴招工的单子，可以选取 日结的。社交平台。

『Two』， 劳务聚散地，一早过去等活，找活运气成分大 熟人相互的介绍，哪个工地临时缺人手，就去那里干活，临时补上人。

『Three』， 搬运工搬运工属于一项体力活，如果身体条件比较好可以考虑做搬运工，每天都可以拿到一定的报酬，不过体力不好的暂时不用考虑了。

『Four』， 临时工/兼职可以通过各种在线平台和网站在网上找活。拓展知识：首先，可以使用招聘网站和应用程序来寻找临时工或兼职工作。这些平台通常有大量的招聘信息，可以筛选出符合个人技能和经验的工作。