小时工的法律规定，小时工的法律规定节假日？

劳动法钟点工工资规定

『One』， 法律主观：钟点工 工资 就是按小时计算，一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间，然后算账。

『Two』， 也就是说，如果小时工在法定节假日上班，其工资应为正常时薪的300%；如果小时工在法定节假日休息，其工资应为其正常时薪。

『Three』， 如果用人单位安排劳动者延长其工作时间超过了八个小时的，用人单位应该向劳动者支付其不低于正常工资的百分之一百五十的薪资报酬，也就是支付劳动者一点五倍的加班工资。

小时工超过4小时违法吗

法律主观：对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每天 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。

合法。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，每天 工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过二〖Fourteen〗、 小时。

非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天 工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

我国劳动合同法规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

法律分析：小时工每天不超过4小时，每周不超过24小时。小时工也就是非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

钟点工劳动法规定

『One』， 法律主观：对于小时工的规定，主要规定在《劳动合同法》中，即小时工的工作时间每天 不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时；以及其计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准等。

『Two』， 小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。

『Three』， 人们通常所说的钟点工小时工，按照劳动合同法的规定，叫做非全日制用工，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。

『Four』， 法律分析：劳动者在同一用人单位一般平均每天 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时的用工形式，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

小时工急辞工劳动法是怎么规定扣工资

《中华人民共和国劳动法》规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。

—般急辞工扣不超过工资的20%。员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法急辞工扣工资如下：劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

急辞工通常是不需要被扣工资，不过要是提前辞职走人，不符合法律的相关规定，从而给所在用人单位造成了经济损失的，这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。

对于小时工劳动法的规定是什么

『One』， 法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

『Two』， 法律分析：小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。

『Three』， 劳动合同一般以书面形式订立。根据《劳动合同法》68条至71条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一单位，一般平均每天 工作时间不超过四个小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

『Four』， 法律分析：关于小时工劳动法的规定如下：小时工是指非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时的用工形式。

劳动法对于小时工的规定是什么

法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。

人们通常所说的钟点工小时工，按照劳动合同法的规定，叫做非全日制用工，非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，非全日制用工双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工。

法律分析：关于小时工劳动法的规定如下：小时工是指非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时的用工形式。

劳动法规定工作时间不能超过八小时；对于平均每周的工作时间不能超过四〖Fourteen〗、 个小时；如果超过了这个时间那么就需要按加班的时间来进行计算，从而用人单位是需要给相应的加班费用。