钟点工服务合同，钟点工合同协议简单

钟点工雇佣协议书

『One』， 法定假日(春节三天，元旦节一天，五一节一天，国庆节一天)需钟点工加班服务，除支付钟点工资外，再另外加一份钟点工资。 十本协议一式二份，甲、乙双方各持一份。如无异议请签名、盖章。

『Two』， 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为___有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 合同期限 第一条 本合同于___年___月___日生效，期限___年，其中试用期至___年___月___日止。

『Three』， 经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：甲方以钟点工形式招用乙方， 乙方负责___（工作内容：自写），招用时间自 年 月 日至 年 月 日止。

钟点工合同

『One』， 法律分析：钟点工属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每天 工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二〖Fourteen〗、 小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

『Two』， 法律主观：公司聘用的钟点工不用签 劳动合同 ，可以签 劳务合同 或者协议。 根据《劳动合同条例》的有关规定， 订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

『Three』， 小时工不需要签劳动合同。具体如下：小时工属于非全日制的用工形式，可以与用工的单位或者个人签订口头协议；同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是不能影响在前一单位的工作。

『Four』， 小时工不需要签合同。人们通常所说的钟点工、小时工，按相关法律规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

『Five』， 第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

『Six』， 要。根据律图网发布信息显示，做钟点工要签劳动合同。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工属于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时。

小时工劳动合同

『One』， 法律分析：小时工协议算劳动合同。首先明确小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。

『Two』， 法律主观：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。

『Three』， 小时工不需要签劳动合同。具体如下：小时工属于非全日制的用工形式，可以与用工的单位或者个人签订口头协议；同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是不能影响在前一单位的工作。

『Four』， 小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。

『Five』， 小时工可以不签劳动合同，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

『Six』， 小时工不需要签合同。人们通常所说的钟点工、小时工，按相关法律规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

钟点工需要签劳动合同吗

『One』， 法律分析：小时工也称为临时工，临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同一样，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。

『Two』， 临时工时需要签订劳动合同和缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定：第二条：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『Three』， 法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

『Four』， 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

『Five』， 法律主观：公司聘用的钟点工不用签 劳动合同 ，可以签 劳务合同 或者协议。 根据《劳动合同条例》的有关规定， 订立非全日制劳动合同可以采取书面形式，也可以采取其他形式。

小时工合同怎么签的

法律分析：小时工也称为临时工，临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同一样，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。

小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。

法律主观：临时工需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要发生劳动关系就必须签订劳动合同，不管是临时工还是正式工都必须签，和用人单位签订劳动合同的，自用工之日起劳动关系成立。

当双方协商一致时，劳动者就可以与用人单位签字盖章了，该临时用工合同自双方签字时生效。

根据《___》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用___同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。 合同期限： 本合同期限自___年___月___日起至___年___月___日止。合同期满即终止劳动合同。