月嫂的工资是公司给还是雇主给，月嫂的收入属于按什么分配？

月嫂因个人原因中途离职,工资怎样结算?

法律分析：中途辞退月嫂，如果签合同的，至少要付清辞退当月的全额工资，口上达到协议的，辞退时除了算清当月工作天数费外，适当加点补贴费。

月嫂因为个人原因中途离职的话，其实就应该这样算比较好一点，就是他做了几天按天来结算工资，这样比较好一点，其实如果因为个人原因中途离职没有提前向你申请的话，这是他的失职，但是比较好 还是给他结算天数的工资。

辞退月嫂的辞退工资应该按月的平均天数计算钱。根据相关公开信息显示：中途辞退月嫂，若签合同，要付清辞退当月的全额工资，口头上达到协议的，辞退时除了算清当月工作天数费外，适当加点补贴费。

中途辞退月嫂，如果签合同的，至少要付清辞退当月的全额工资，口上达到协议的，辞退时除了算清当月工作天数费外，适当加点补贴费。

请问月嫂工资都是公司发还是客户发?

当然是谁请的谁发，如果是中介中请的，这个要支付给中介，由中介发给她，具体发给月嫂多少你就不用管了。

月嫂公司给月嫂付工资一般有两种方式：由公司每月付给月嫂工资；顾客给月嫂付工资（月嫂向公司缴纳服务费）。

月嫂要到月嫂公司领取工资。月嫂公司再从中获得提成的方法。这种的工资发放方法，被大多数的中介制月嫂公司所使用。所以说，不管是是那种类型的月嫂公司，都不会扣押月嫂的工作。只是月嫂公司签的单子他们会收取这部分费用而已。

月嫂的工资一般都是后付，你干满一个月之后东家觉得你不错，可能会给你加一点，在一个月之后付，除非你做了很久了，东家对你很信任，可以先付，但是要你跟他谈一下。

特别是保姆。部分服务是收提成，比如钟点工每小时抽多少佣金，月嫂服务一次抽多少佣金作为管理费。高级点的呢，就是全部保姆月嫂是家政公司员工，客户把服务费给公司，公司是收入，而给保姆和月嫂是按月发工资。

月嫂私单如何付钱

一般家政公司的是不允许家政人员私自接触客户的，每个公司都会有自己的管理方法，有些家政公司会有一定的罚款，情节严重的会直接取消合作。

月嫂的工资一般都是后付，你干满一个月之后东家觉得你不错，可能会给你加一点，在一个月之后付，除非你做了很久了，东家对你很信任，可以先付，但是要你跟他谈一下。

由雇主将钱给月嫂公司，月嫂公司在扣除15%-20%的佣金后将剩下的工资发放到月嫂的手中。这两种发放工资的方法是一些大型月嫂公司所常见的。

近来 市场是，正规的月嫂公司都是要求先付款后服务，预定月嫂档期要交定金，然后月嫂服务前要交齐余款。

月嫂的工资是公司给还是雇主给

『One』， 月嫂公司给月嫂付工资一般有两种方式：由公司每月付给月嫂工资；顾客给月嫂付工资（月嫂向公司缴纳服务费）。

『Two』， 当然是谁请的谁发，如果是中介中请的，这个要支付给中介，由中介发给她，具体发给月嫂多少你就不用管了。

『Three』， 家政公司只能定位为中介，月嫂、家教拿的当然是客户的工资。简单的说，客户是雇主，月嫂、家教是雇员，当雇佣关系成立后，家政公司的中介角色自然消失。

『Four』， 由 雇主直接为月嫂开工资，在支付月嫂公司一部分佣金。由雇主将钱给月嫂公司，月嫂公司在扣除 15%-20%的佣金后将剩下的工资发放到月嫂的手中。这两种发放工资的方法是一些大型月嫂公司所常见的。

『Five』， 春节期间在岗的三薪、其它法定节假日（每周的一天休息不算）双薪。多出的一薪或双薪由雇主直接支付给月嫂。日工资计算方法为月工资除以26得出。月嫂一词，是近两年新出现的名字，是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。

月嫂春节三薪是算上公司给的吗

月嫂节假日都给三倍工资吗 是。但需要提前在协议中写明。

法定节假日三薪工资计算方式是基本工资/275天/8小时*300%。法定节假日三薪是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节等各种法定节日，只要有加班的情况都是需要给予补贴的。

国家法律统一规定了庆祝和度假的休息时间，称之为中国的法定节假日。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。三薪 三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。

春节三薪不包括当天的工资，因为这几天放假不上班也有工资。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。