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天津护理假多少天2021年新规定

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。

护理假是男裤陪碰人为护理生产配偶的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。大部分地区的护理假有十五天，天津、山东两地为7天，上海为10天，北京、河北等省份的陪产假都为15天。

年天津产假是158天。天津产假女方比较多 可享受到158天的生育假期。

护理假期有十五天。护理假在法律当中，称之为陪产假。也就是女方在生产过程当中，男方可以向用人单位请假，对女方进行照顾。

广东省父母护理假规定

《广州市人口与计划生育服务和管理规定》独生子女的父母年满60周岁以上，患病住院治疗期间，其子女可以享受护理假，每年累计不超过15天。

父母生病陪护假规定的是：对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于十天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于十五天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第62条规定，女职工享受正常的产假，不少于90日，丈夫陪护假是7天。

为缓解独生子女照顾父母压力条例规定在父母年满60周岁适当的给予独生子女每年5天的护理假，如果是住院期间独生子女每年累计不超过15天的护理假。在新公布的条例也删除了与三孩政策不相应的制约措施，包括婚育证明违法责任。

通知指出，用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》、父母满六十周岁的一方的身份证信息等。

探望陪护假若当地政府规定则享有（近来 仅广东地区）探望陪护假原则上需当年度休完，如确实因工作原因当年的父母护理假未能休完，可递延一个月。过期未休的父母护理假视为放弃，公司是不会给予任何补偿。

丈夫陪产假多少天2022年新规定

一般是给予男方七天的陪产假。如果符合国家规定的晚婚晚育的情况的可以将陪产假延长至十天，特殊情况的可以最长延长至三十天，并且在此期间男方的薪资待遇是正常享受的，单位不得克扣。男方陪产假一般是7天。

对符合本法规生育子女的夫妻，机关、社会团体、企业事业单位应当给予男方享受三十天护理假。11月19日，安徽省延长产假六十天，男方享三十天护理假 提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

法律分析：男方陪产假2022年新规定具体如下：北京陪产假15天。

重庆陪产假男方的休假时间是20天。夫妻双方符合法律法规规定生育的，在女职工的产假期间，男方应当享受20天的护理假，在护理假期间，男方应当享受在岗职工同等待遇，用人单位不得因职工的休假而克扣相应的待遇。

2021年新规定安徽产假多少天?

『One』， 年安徽省产假新标准有158天。延长产假六十天，所以加起来一共有158天，相当于有五个月的产假，对于一些明年生小孩的朋友们 来说又可以多休息两个月了。安徽男方护理假有多少天？有三十天。

『Two』， 除此之外，如果怀孕未满4个月流产的，只能享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，只能享受42天产假。

『Three』， 您好，2021年女职工产假与过往年份并无不同，依然是女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

『Four』， 这个条例中还规定女方在享有国家规定产假基础上延长产假60天，男方享有30天的护理假，职工在规定期内的产假、护理假、幼儿假期间，应当享受在职在岗工资、奖金等各种福利待遇。

『Five』， 女方在享受国家规定产假98天的基础上，延长产假六十天，一共158天，陪产假是10天。