家政行业就业火爆招生冷清，家政就业方向？

家政行业就业火爆招生冷清,从业人员缺口达多少?

其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。业内人士指出，近来 ，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。

由此可见，“养老”“育幼”“家政”等或将成为下一个五年的就业风口。因此未来养老护理员、家政服务员的人才缺口相当大，预计到2026年，我国家政服务市场经营规模将突破15450亿元。

但近来 我国家政从业人员的缺口，却高达3000万左右。其中，以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。北京劳动保障职业学院副院长 张耀嵩：我们预计招生是按照一个班30人到40人左右，企业的需求是数千级的。

年家政从业人员缺口达3000万，现在一个一线城市的阿姨，工资可能比“白领”还高。

保姆等级缺乏标准，各家家政公司都有自己定价的标准，市场并没有统一的借鉴 标准，月嫂价位一般每月从6k元到18k元不等。对于月嫂分级与定价不一的现象，大都是公司根据月嫂经验，主观性评价。

家政行业就业火爆招生冷清,这个行业存在什么问题?

『One』， 业内人士指出，近来 ，国内行业难以吸引年轻人，一大障碍是相应的权益保护不完善。

『Two』， 保姆等级缺乏标准，各家家政公司都有自己定价的标准，市场并没有统一的借鉴 标准，月嫂价位一般每月从6k元到18k元不等。对于月嫂分级与定价不一的现象，大都是公司根据月嫂经验，主观性评价。

『Three』， 由于人民的认识不够，对家政行业的理解不够全面，社会水，社会地位不高，造成了现代家政专业招生困难。要改变老的观念，树立家政专业的职业道德。加大宣传和教育培训力度。让人从根本上认识家政专业。

『Four』， 家政专业招不到人最重要的原因有三个：第一，家政认识存在偏差。第二，对家政专业所需要学习的内容了解不够全面。第三，就业前景虽然非常好，但社会地位还是很低，保障不到位。

『Five』， 所以在我们的印象中，家政行业很少有年轻人的存在，整体的氛围也是比较沉闷的，缺少年轻人多的行业的朝气与活力，这是年轻人不愿意选取 家政行业的重要原因。

家政行业就业火爆但招聘清冷,年轻人为何不愿意从事家政工作?

家政行业就业十分的火爆，但是招聘十分的冷清，之所以年轻人不愿意从事政府工作，就是由于观念的问题。

业内人士指出，近来 ，国内行业难以吸引年轻人，一大障碍是相应的权益保护不完善。

家政行业一般都是喜欢家务劳动的人物择选就业，不喜欢这个领域的人物最讨厌这种职业世界，毕竟自己的屋檐港湾都是自己的家政世界，不需要重复一种工作与生活。

而不是我们传统意义上的做饭、打扫卫生。巨大人员的缺口，导致专业家政就业非常的火爆。招生困难，报考家政专业要面对家庭和社会的双重压力。甚至会受到歧视。对这一现状我们要做好正确引导，树立正确的家政观念。

第一个原因，很多人对家政人员有偏见，看不起他们。家政保姆这一行业已经存在很久了，因为以前的固有思想，就认为保姆就如同家里的佣人一样。