家政行业集体协商议题（家政协议书）

议事协商会议议题有哪些

社区发展，公共服务改进，环境保护。社区发展：讨论社区的未来发展方向，制定相关政策，以及如何发展。公共服务改进：讨论如何改善社区的公共设施、服务质量和效率。环境保护：讨论如何保护环境，减少污染，维护生态平衡。

以下是一些常见的司法协调会议议题类型： 刑事司法合作：讨论跨国犯罪活动的调查和起诉，包括恐怖主义、毒品走私、贩卖人口等涉及多个国家的犯罪行为。

坚持团结和民主两大主题：就要加强党对人民政协工作的领导，把政协成立时的初心守得更牢。

人民政协是在中国革命的实践中，中国共产党和各民主党派、无党派爱国民主人士求团结、争民主的产物。人民政协从成立之日起，就是中国人民大团结的象征，就是统一战线组织与人民民主形式的有机结合。

年召开的中国人民政治协商会议的中心议题是讨论通过“共同纲领”。1946年1月10日至31日，政治协商会议在重庆举行。到会代表38人。

环境卫生；社区安全等。环境卫生：社区环境卫生的改善是许多居民关心的问题，社区居民代表会议会围绕环境卫生整治、垃圾分类处理等议题展开讨论。

哪些技巧适用于集体协商中?

『One』， 第一种让步方式；一次到位，不留任何余地，然后坚守底线，再也不改变。第二种让步方式：分两次作等比让步，每次让步幅度较大，而且是均等让步。第三种让步方式：四次等比让步，但会刺激对方产生进一步让步要求的心理。

『Two』， 谈判时要避免谈判破裂，同时不要草率决定 有经验的采购人员，不会让谈判完全破裂，否则根本就不必谈判。他总会给对方留一点退路，以待下次谈判达成协议。

『Three』， 『3』 妥协与让步。集体谈判过程必定存在妥协与让步。在几乎所有的谈判中，妥协是关键的要素。『4』 目标分解。根据企业的生产经营状况，确定几套方案，当工资谈不下来时，谈休息休假，谈福利，谈补充保险等内容。

『Four』， 要尊重对方 在集体协商中要想对方尊重自己一方，自己一方首先要尊重对方，例如，明知对方讲错了，而且仍然固持己见，不要讽刺挖苦，要实事求是，客观冷静地给予指出。

『Five』， 集体协商谈判策略的应用，①系统地掌握相关信息；②创造和谐的协商谈判气氛；③妥协与让步；④目标分解；⑤其他措施、手段。

『Six』， 和谐稳定原则：集体协商应促进劳资双方之间的和谐关系和稳定发展。通过对话和协商，解决劳资关系中的矛盾和问题，达到长期稳定的劳动关系。遵循以上原则，可以帮助确保集体协商的公正、平等和有效性。

企业平等协商议题有哪些

法律分析：1工资的协商谈判主要有工资标准和工资水平，工资制度，工资关系等。

包括集体合同监督检查办法；双方履行合同的权利和义务；履行合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；双方认为应当协商约定的其他内容等。

劳动合同法第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第五十一条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。

集体协商议题有哪些

『One』， 决策议题：讨论如何做出决策，包括确定决策目标、收集信息、分析问题、制定方案等。计划议题：讨论如何制定计划，包括确定计划目标、制定计划步骤、分配任务等。

『Two』， 社区发展，公共服务改进，环境保护。社区发展：讨论社区的未来发展方向，制定相关政策，以及如何发展。公共服务改进：讨论如何改善社区的公共设施、服务质量和效率。环境保护：讨论如何保护环境，减少污染，维护生态平衡。

『Three』， （七）征地补偿费的使用、分配方案； （八）以借贷、租赁或者其他方式处分村集体财产； （九）村民会议认为应当由村民会议讨论决定的涉及村民利益的其他事项。 村民会议可以授权村民代表会议讨论决定前款规定的事项。

『Four』， 『4』 为“三留守”人员（老人、儿童、妇女）、高龄独居老人、残障失能人士、单亲家庭、刑释解教和社区康复人员，青少年，婴幼儿，外来人员等各类社区群体或家庭提供的社区服务项目。

集体协商程序一般包括哪些

集体协商的程序是： 以书面形式提出进行集体协商的要求； 协商代表在协商前应进行准备工作； 集体协商会议召开； 集体协商结束。协商成功的，按照协商处理，协商不成的，可以中止协商。

集体协商程序通常包括以下三种：代表选举：在集体协商中，代表选举是指由员工或工会选举代表来代表他们参与协商过程。代表选举通常是根据特定的选举规则和程序进行的，以确保代表的公正性和代表性。

第一阶段：沟通与谈判 集体协商谈判是组织之间的沟通，集体协商参与者应该掌握人际沟通的基本理论与有效方法，以提高沟通效率，减少摩擦和冲突，争取协商谈判的成功。

集体协商协商程序一般包括企业工资集体协商、行业(产业)工资集体协商、区域性工资集体协商这三种。企业工资集体协商。

工资集体协商案例借鉴 材料

西安市总工会指导陕西秦晋栎邑网络科技有限公司(饿了么阎良站)以网络视频会议形式成功开展集体协商，经协商疫情期间骑手每单报酬提升112%-475%，增加每天200元的保底工资，并为骑手提供口罩、酒精、手套等防护用品及免费简餐。

提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。

第十九条在不违反有关法律、法规和不涉及企业商业机密的前提下，协商双方有义务在协商前1个月向对方提供与工资集体协商有关的情况和资料。

劳方的协商主体有区别 集体协商的劳方主体是用人单位工会或职工代表。工资协商的主体既包括作为用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表，也包括劳动者当事人个人。

（五）提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，提出工资集体协商的时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。（六）要约答复。

假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。