上海保洁做一休一，上海做保洁一个月多少钱！

想问一下钟奌工做清洁每周一次到二次费用 多少请问上海市郊钟奌工...

『One』， 钟点工做清洁时结算是按面积和难度计算的，不会单纯按次数算。如按时间的话，近来 一般是每小时50~80元吧。

上海机场保洁工资待遇

『One』， 千到5千左右。上海机场保洁工资待遇一般在3千到5千元左右。上海，简称“沪”或“申”，是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市、上海大都市圈核心城市。绝大部分人都是3千到5千左右。

『Two』， 机场保洁工资相对较高，这是因为机场保洁工作具有一定的专业性和复杂性，需要具备一定的技能和经验。此外，机场保洁工作也承担着较大的工作压力和责任，需要在航班起降高峰期快速、准确地完成保洁工作。

『Three』， 法律主观：一般在3500-6000。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。

上海保洁人员是365天上班没有加班工资正常吗?

加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。

不合理。《中华人民共和国劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《国.务.院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每天 工作8小时、每周工作40小时。第九条 本规定自1995年5月1日起施行。

是合理合法的，但每周都工作4两小时 ，超出两小时 必须有加班费。

不符合劳动法规定。根据《劳动法》第四章　工作时间和休息休假 第三十六条　国家实行劳动者每天 工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四〖Fourteen〗、 小时的工时制度。

没有加班费的加班不一定违法，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

在上海全夜班15小时做一休一工资怎么算?

安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

法定节假日 加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。

×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

这样算的话，一年有365天，应上班185天，休息185天。这样，按1天11小时计，全年上班时数=185乘以11=2005，折算到每月，即1629小时。做一休一是：指工作一天休息一天，无需支付双休日加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。