保姆月休4天31天怎么算工资，有31号工资算30天合理吗！

一个月31天休息4天,工资怎么结算

『One』， 法律分析：固定月休4天，有31日的 ，按自然月算 也就是8月份按照31天算， 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。

『Two』， 法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷275×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。

『Three』， 法律分析：按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。计算公式为日工资=月工资收入÷月计薪天数。

『Four』， 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『Five』， 带薪休假工资 = 4 天 × 3，000 元/月 ÷ 31 天 = 3810 元 请假：您请假 9 天，根据不同政策，工资计算方式可能有所不同。

保姆每月3500,一个月休息4天,他一个月没做完不干了,但4天假休完了...

保姆一个月啊，没有做完不干了。那你就扒去4天的假期，一个月按26天来算，然后把每个月的总工资除以26，就是他每天的日工资。再根据他一个月，他干了几天，那就把他的日工资常以他干的天数。

没有干满一个月就离职的话，那么你休假也是没有工资的，虽然说月公休是4天，但是你没干满一个月，只能按照你实际的上班天数来计算工资。

假设月薪为3500元，公司规定月休息4天，您出勤26天，请假4天。在计算工资时，需要考虑您的实际出勤天数和请假天数。首先，确定您的实际出勤天数。根据您的描述，您出勤了26天。然后，确定您的请假天数。您已请假4天。

按照平均工作日计算，这种计算方法是全年总天数减国家法定节假日得出275天/月。计算你的日工资如下：日工资=3500/275。按照实际工作日计算。计算你的日工资如下：日工资=3500/30。个人观点，仅供借鉴 。

月休4天有31号怎么算工资

『One』， 法律分析：按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。计算公式为日工资=月工资收入÷月计薪天数。

『Two』， 法律分析：固定月休4天，有31日的 ，按自然月算 也就是8月份按照31天算， 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。

『Three』， 法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷275×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。

『Four』， 按照正常的工作日。月休4天是在31号之前，那么在31号这一天，按照正常的工作日来计算工资。