家政进社区的困难，家政进社区项目方案！

家政行业好做吗???

『One』， 家政行业是一个看似庞大的市场，但实际上竞争压力大，推广获客难。由于市场开拓渠道有限，发传单效率不高，百度、报纸投放费用 太贵，分类信息网站效率不高，导致家政公司在推广方面面临较大的困难。

『Two』， 口碑做起来虽然看似简单，但需要下很多很大的功夫在上面。家政行业不是“一锤子”买卖，而是细水长流，吃“回头客”的行业。服务质量做好了，与客户建立信任了，口碑也就慢慢树立起来了。

『Three』， 加盟家政公司，可以选取 老品牌，或是是口碑好，市场占有率高的保洁公司，加盟选取 老品牌有很多好处。一是因为老品牌能长久屹立不倒，很大程度上说明它是可信赖的，它的商业模式也是可行的，不然早就会被市场淘汰。

『Four』， 更需要依靠专业度高服务品质好的家政公司来帮忙打理。

『Five』， 一般情况下，家政还是非常好做的，只要你没有遇到那种非常钻牛角尖，会常挑剔的。

『Six』， 家政公司前景好。根据中国家庭服务业协会的调查，我国城镇现有9亿户家庭约15%的家庭需要家政服务。

家政行业就业火爆却遭遇招生难的问题,解决这个问题的方法有哪些?_百度...

『One』， 首先，我们传统印象中的家政行业从业人员，是年纪偏大，生活经验与技能丰富的叔叔阿姨们，他们虽然知识水平相对比较低，但充分的生活经验和人生阅历是非常适合家政行业的。

『Two』， 市场乱象丛生，随处可见小区一层楼的家政服务门店。一个门店加几个临时工就开始接活了，这些顶多算是临时工中介。其中，一些这些公司仅负责提供信息，并收取信息服务费，不承担任何后续保证。

『Three』， 国内对于家政行业确实有需求，但不是顶尖需求，近来 的月嫂我们认为她们是需要培训的群体，但不是需要培养的人才。

『Four』， 不像我学习的是会计，那我毕业之后拿到会计证是一定可以有一份工作可以做的，那就是会计。多而杂，学的东西多，但是学的不精通，这也是原因之一。原因之三家政专业就业难。

开家政公司面临什么风险与困难

『One』， 家政公司，其实就是个需求对接或者撮合雇主和阿姨双方的需求，当然现在家政公司为提高阿姨的服务水平，也会让家政阿姨参加培训。最大的困难有找三点，找客户，招阿姨，风险管控。

『Two』， 小公司经营困难，种种不规范行为也给劳动者和家政用户带来了风险。家政服务不签劳动合同是常事，出了问题很难依法解决；一些非法中介利用介绍家政揽钱，常常是骗到钱就换个地方。

『Three』， 并且，这样的家政公司，所面对的消费群体，一般也是比较低级的。这样也不会让公司盈利，所以要面向一些比较中高端的消费群体。结语。

『Four』， 服务质量的危机 对家政公司来说，高质量就是提供满足客户需求的服务。这里的服务既包括匹配资源的过程，也包括服务人员上门服务的内容。服务人员的技能、言行举止、待人接物都要符合要求。

『Five』， 开好家政公司首先要考虑控制风险，风险来自二个方面：一是来自员工的风险，人品如何、是否可靠，是否懂得保护自己的安全，因为他要进入客户家庭工作，出现问题企业要承担责任。

『Six』， 而且员工制也不适合保姆月嫂，因为这类员工是东奔西跑地去工作，客户不一定会面试合格，如果像员工制一样去给保姆月嫂发工资，那么会增大公司的投资风险。

《关于推动家政进社区的指导意见》发布

日前，国家发改委、商务部等11部门印发《关于推动家政进社区的指导意见》(以下简称《指导意见》)。

中国推动家政服务业规范化，发布产业支持政策 近年来，针对家政服务行业“痛点”，国家颁布了多项家政服务业相关政策。

五年内将有家政服务行业的企业实现上市的目标。由于新三板的新政和规则，促进一些家政服务行业的高新技术公司上市的可能。

推行月薪过万的“妈妈岗”可能存在实现困难的问题

成本高昂：月薪过万的妈妈岗需要支付高昂的薪酬和福利待遇，这将增加企业的成本压力，可能会导致产品费用 上涨，进而影响市场竞争力。 资源短缺：在中国，还存在很多地区和家庭无法提供足够的资源支持妈妈岗的发展。

然而，实现月薪过万的“妈妈岗”并非易事，需要减少企业的成本压力和消除社会对于女性在劳动力市场上的歧视。如果实现这一目标需要牺牲企业的利润、削弱员工的福利待遇， 可能会面临较高的风险和难度。

首先，需要考虑企业的经济实力和市场需求。推行月薪过万的“妈妈岗”，需要企业承担更高的薪酬成本和管理成本，同时也需要满足市场对于这种职业模式的需求。

存在性别歧视的风险。如果“妈妈岗”仅限于女性，就有可能对男性存在一定程度的歧视。应该让更多的父亲也能够在家庭中扮演更积极的角色，提高男性在家庭抚养责任上的意识和参与度，整个家庭和社会也会更加健康稳定。